Innehåll
"Varför valde du att byta jobb?" är en helt rimlig fråga som ställs vid varje anställningsintervju. Är det värt det för att vara helt ärlig? Det är osannolikt att en rekryterare kommer att bli imponerad av din berättelse om att du inte gillar din chef eller bara vill tjäna mer ... Här är vad experterna rekommenderar.
”På frågan om motiven för att byta jobb svarar många sökande till och med för ärligt. De börjar till exempel berätta hur missnöjd med sin chef är, erkänner arbetskonsulten Ashley Watkins. För rekryterare är detta en väckarklocka. HR-specialistens uppgift vid det första mötet är att förstå hur intentionerna och målen för kandidaten motsvarar behoven på den avdelning där han planerar att arbeta.
Det korrekta svaret på denna fråga kommer att kräva en viss takt: det är viktigt att visa hur dina färdigheter och förmågor som förvärvats i ett tidigare jobb kommer att vara användbara i en ny position.
Om du letar efter ett nytt jobb för att du inte gillar ditt nuvarande
Du kanske vill prata om ohälsosamma relationer på kontoret och otillräckliga krav från överordnade. Men kom ihåg att i en intervju är det viktigt att prata om dig själv först och främst.
"Om du slutar på grund av konflikter med ledningen och intervjuaren frågar varför du byter jobb kan du ge ett generellt svar: det fanns meningsskiljaktigheter, vi hade olika idéer om hur vi bäst skulle utföra vissa uppgifter", rekommenderar karriärkonsulten Laurie Rassas.
För att bättre kontrollera dig själv, föreställ dig att alla du pratar om sitter bredvid dig nu.
Ashley Watkins rekommenderar att du förklarar situationen ungefär så här: "Du fick ett jobb och med tiden visade det sig att dina principer och värderingar uXNUMXbuXNUMXb inte överensstämde med företagets principer och värderingar (kanske detta hände efter att ledningen ändrades) riktning).
Du letar nu efter en ny position som bättre kommer i linje med dina värderingar och ger dig möjlighet att maximera dina styrkor (lista dem) och potential. Efter att ha besvarat denna fråga kort, försök att byta ämne. Det är viktigt att rekryteraren inte får intrycket att du gillar att skylla på andra.”
”För att bättre kunna kontrollera dig själv, föreställ dig att alla du pratar om (chefer, kollegor från ett tidigare jobb) nu sitter bredvid dig. Säg inget som du inte kan säga i deras närvaro, ”råder Lori Rassas.
Om du byter jobb för att fortsätta din karriär
”Jag letar efter nya möjligheter för ytterligare tillväxt” – ett sådant svar kommer inte att räcka. Det är viktigt att förklara varför du tror att just det här företaget kommer att ge dig sådana möjligheter.
Lista vilka specifika kompetenser du har och vill utveckla, och förklara möjligheterna för detta i tjänsten du söker. I ett nytt jobb kan du till exempel arbeta med projekt som tidigare inte var tillgängliga för dig.
Vissa organisationer kräver framför allt stabilitet, det är viktigt för dem att veta att medarbetaren kommer att vara kvar i företaget under lång tid
"Om din potentiella arbetsgivare arbetar med andra kunder eller olika typer av projekt än ditt nuvarande företag, kanske du vill utöka dina professionella horisonter genom att hitta nya användningsområden för dina kunskaper," rekommenderar Laurie Rassas.
Men kom ihåg att vissa rekryterare kanske inte gillar din önskan om snabb karriärtillväxt. "Det kan tyckas för intervjuaren att du bara ser det här företaget som ett mellanstadium och planerar att byta jobb med några års mellanrum om det tidigare inte längre uppfyller dina krav", förklarar Laurie Rassas. Vissa organisationer behöver stabilitet framför allt, med vetskapen om att en anställd kommer att stanna kvar på företaget tillräckligt länge för att bygga upp förtroende hos lojala kunder.
Om du radikalt ändrar verksamhetsomfånget
På frågan om varför de bestämde sig för att drastiskt förändra sitt yrkesområde gör många sökande ett allvarligt misstag genom att börja prata om sina svagheter, om vad de saknar. "Om en kandidat säger: "Ja, jag vet att jag inte har tillräckligt med erfarenhet för den här tjänsten ännu," tror jag, som rekryterare, direkt att det inte är den vi behöver", förklarar Ashley Watkins.
De färdigheter du lärt dig inom ett annat arbetsområde kan vara användbara i ditt nya jobb. ”En av mina klienter, som arbetade som skollärare, bestämde sig för att bli sjuksköterska. Vi rekommenderade henne att betona vid intervjun att de färdigheter och egenskaper som hon har förvärvat när hon arbetat inom utbildningsområdet (tålamod, effektiv kommunikation, konfliktlösning) inte kommer att vara mindre användbara inom vården. Huvudsaken är att visa hur din tidigare erfarenhet och kompetens kan vara användbar i ett nytt jobb, säger Ashley Watkins.
"Om du säger till en intervjuare att din nuvarande karriär inte är i linje med dina ambitioner är det viktigt att visa att du har tagit initiativet och noggrant förberett dig för ett områdesbyte", tillägger HR-konsulten Karen Guregyan.
Så, hur skulle du själv svara på den här frågan?