Innehåll
Bland toppcheferna i Silicon Valley finns det betydligt fler introverta än extroverta. Hur kommer det sig att människor som undviker kommunikation lyckas? Carl Moore, författaren till ledarskapsutvecklingsutbildningar, tror att introverta, som ingen annan, vet hur man knyter användbara kontakter.
Som ni vet är kopplingar allt. Och i affärsvärlden klarar du dig inte utan användbara bekanta. Detta är både nödvändig information och hjälp i en svår situation. Förmågan att skapa kontakter är en nödvändig egenskap för företag.
Rajeev Behira har arbetat i Silicon Valley de senaste 7 åren, ledande marknadsförare på olika startups. Han leder nu en startup som har utvecklat mjukvaran Reflective, som gör att företagets anställda kan ge och ta emot feedback i realtid på en kontinuerlig basis. Precis som de flesta toppchefer i Silicon Valley är Rajiv en introvert, men han kan lära ut hur man inte bara kan hålla jämna steg med sällskapliga och aktiva extroverta, utan också överträffa dem i antalet affärsbekanta. Tre av hans tips.
1. Fokusera på kommunikation ansikte mot ansikte med din chef
Extroverta, som är naturligt sällskapliga, är alltid redo att diskutera sitt nuvarande arbete, mål och framsteg som gjorts med lätthet. De pratar lätt och öppet om det, så chefer vet oftast mycket väl hur produktiva de är. Tysta introverta kan verka mindre produktiva i jämförelse.
Introvertas förmåga att kommunicera djupt hjälper dem att bilda vänskap med partners snabbare.
Rajiv Behira bjuder in introverta att använda sina styrkor - dessa inkluderar till exempel tendensen att diskutera problem mer på djupet, gräva ner sig i detaljer. Försök att prata med din chef en-mot-en i minst 5 minuter varje dag och berätta hur arbetet går. Detta gör att du inte bara kan förmedla dina idéer till ledningen, utan hjälper dig också att bygga starka relationer med dina närmaste överordnade.
Eftersom det ofta är lättare för introverta att prata en-mot-en än att tala inför kollegor, kommer denna taktik att hjälpa dem att bli mer "synliga" för sina chefer.
”Under kommunikationen är huvudsaken att aktivt dela med sig av värdefulla tankar och tydligt kommunicera vilket arbete du utför. Bygg en personlig relation med din chef utanför gruppmöten.»
2. Fokusera på kvalitet framför kvantitet
Gruppmöten — konferenser, kongresser, symposier, utställningar — är en oumbärlig del av affärslivet. Och för många introverta verkar det tungt och obekvämt. Under gruppkommunikation flyttar en extrovert snabbt från en person till en annan, kommunicerar med var och en under en relativt kort tid, och introverta tenderar att ha långa samtal med ett relativt litet antal personer.
Sådana långa samtal kan vara början på vänskapsrelationer (och affärsrelationer) som kommer att pågå i mer än ett år. En extrovert kommer tillbaka från en konferens med en tjock bunt visitkort, men efter en kort och ytlig kommunikation, i bästa fall, kommer han att utbyta ett par mejl med nya bekantskaper, och de kommer att glömma varandra.
Introverta tillfrågas ofta om råd, eftersom de vet hur man syntetiserar information.
På samma sätt utvecklar och upprätthåller introverta nära relationer inom företaget. När en anställd når en viss nivå i hierarkin i en organisation blir han en del av ett litet team av närmaste kollegor.
Men trots detta är det nyttigt att upprätthålla relationer med anställda som arbetar inom andra sektorer och avdelningar. Det är så introverta säkerställer att de är välkända inom företaget, kanske inte alla anställda, men de som personlig kontakt med, känner dem riktigt nära.
3. Syntetisera information
Det är alltid bra om chefen har en ytterligare informationskälla. För Rajiv Behira har kollegor som han har byggt upp en god personlig relation med blivit en sådan källa. Vid möten i sina arbetsgrupper sammanställde dessa anställda information och förmedlade det viktigaste till honom.
En av styrkorna med introverta personer är deras förmåga att bearbeta stora mängder information. På möten, istället för att prata mycket, lyssnar de noga och berättar sedan om det viktigaste för sin chef. På grund av denna färdighet är de ofta särskilt insiktsfulla, så de vänds ofta till för råd och involverar dem i processen så mycket som möjligt.
Introverta förtjänar att få sina åsikter hörda och beaktade.