Innehåll
Stora ledare inspirerar anställda och upptäcker fler och fler talanger hos dem, medan giftiga ledare berövar människor motivation, fysisk och intellektuell styrka. Psykoterapeuten Amy Morin berättar om farorna med sådana chefer både för enskilda anställda och för företaget som helhet.
Många av mina kunder klagar: "Min chef är en tyrann. Jag behöver söka nytt jobb” eller ”Jag älskade mitt jobb så mycket, men med den nya ledningen blev kontoret helt enkelt outhärdligt. Jag vet inte hur mycket längre jag orkar." Och där är. Att arbeta för en giftig chef försämrar livskvaliteten avsevärt.
Var kommer giftiga bossar ifrån?
Dåliga ledare är inte alltid giftiga. Vissa har helt enkelt inte utvecklade ledaregenskaper: organisatoriska färdigheter och konsten att kommunicera. Giftiga ledare skadar andra inte av oerfarenhet, utan bara av "kärlek till konsten." I deras händer är rädsla och hot de viktigaste verktygen för kontroll. De föraktar inte förnedring och hot för att uppnå sina mål.
Sådana ledare har ofta egenskaperna hos en psykopat och en narcissist. De vet inte vad empati är och missbrukar sin makt.
Skadan de kan orsaka
Forskare från University of Manchester Business School har tagit reda på hur giftiga chefer påverkar underordnade. De intervjuade 1200 arbetare i olika branscher från flera länder. Anställda som arbetade under dessa ledare rapporterade att de upplevde låga nivåer av arbetstillfredsställelse.
Forskarna fann också att smärtan anställda upplevde på jobbet sträckte sig in i deras personliga liv också. Arbetare som fick utstå narcissistiska och psykopatiska chefer var mer benägna att uppleva klinisk depression.
Giftiga chefer skadar företagskulturen
Deras beteende är smittsamt: det sprider sig bland anställda som eld i skogen. Anställda är mer benägna att kritisera varandra och ta åt sig äran för andra och är mer aggressiva.
En studie från University of Michigan från 2016 fann liknande resultat. Huvuddragen i beteendet hos sådana chefer: elakhet, sarkasm och förnedring av underordnade leder till psykologisk trötthet och ovilja att arbeta.
Giftiga relationer är dåliga inte bara för moralen, utan också för företagets lönsamhet.
Samtidigt bidrar en negativ arbetsplatsmiljö till en minskad självkontroll bland vanliga anställda och en ökning av sannolikheten för deras oförskämda beteende mot kollegor. Ociviliserade arbetsrelationer är dåliga inte bara för moralen utan också för företagets lönsamhet. Forskarna beräknade att företagets ekonomiska förluster i samband med en förnedrande miljö är cirka 14 dollar per anställd.
Hur mäter man en ledares framgång?
Tyvärr mäter många organisationer ledarprestationer baserat på individuella resultat. Ibland lyckas giftiga chefer uppnå kortsiktiga mål, men de leder inte till meningsfulla positiva förändringar. Hot och utpressning kan tvinga anställda att arbeta 12-timmarsdagar utan ledig dag, men detta tillvägagångssätt har bara en kortsiktig effekt. Chefens beteende påverkar motivationen och produktiviteten negativt.
Arbetare löper ökad risk för utbrändhet till följd av dålig ledning, och konstant stress på arbetsplatsen leder till minskad produktivitet och bristande tillfredsställelse.
När man utvärderar en ledares prestation är det viktigt att inte titta på individuella resultat, utan till helheten och komma ihåg att ledarens aktiviteter kan leda till negativa konsekvenser för organisationen.