Innehåll
Vanessa, 35, mamma till Gabriel, 6, och Anna, 2 och ett halvt. Rekryterings- och utbildningsansvarig
”Jag hade gjort flera visstidskontrakt som kommunikationsansvarig och jag var tvungen att bli etablerad efter att jag kommit tillbaka från mammaledigheten. Men jag fick ett brev några dagar innan som berättade att så inte skulle bli fallet. Så jag var tvungen att gå tillbaka till jobbet i två veckor, det var dags att lösa mitt sista kontrakt.
Vilken dålig natt jag tillbringade dagen innan! Och på morgonen fick jag en klump i magen. Det var de mest obekväma två veckorna i hela mitt yrkesliv! Mina kollegor var trevliga, glada över att se mig. Men jag lyckades inte ta tillbaka mina filer i handen, det rimmade inte med någonting. Jag vandrade mellan kontoren för att berätta min historia. Dessa dagar har varat för evigt. Som tur var togs Gabriel om hand av min mamma, så separationen var inte särskilt svår.
Men innan jag hörde dessa dåliga nyheter var allt bra. Jag älskade det här jobbet. Jag hade skickat en födelsebesked till alla, hållit goda kontakter, fått ett grattis från mina överordnade. Kort sagt, det var kallduschen. Jag läste om brevet tio gånger. Det är sant att en annan anställd redan hade betalat för den här typen av behandling, men jag förväntade mig det inte alls. Jag hade bara fastnat för min betalda ledighet med min mammaledighet, jag hade ingen avsikt att be om föräldraledighet eller deltid, men jag inbillar mig att det var den typen av rädsla de hade.
Jag brann, jag gav allt!
Jag var väldigt arg, besviken, i chock, men jag orsakade ingen skandal. Jag ville inte lämna en dålig bild av mig, jag föredrog att säga hejdå till folk tyst. Jag hade investerat så mycket i den här positionen att jag var säker på att jag skulle bli etablerad. Även under min graviditet brann jag, jag gav allt, även tidigt på morgonen eller på helgerna. Jag hade gått upp lite i vikt och hade fött barn en och en halv månad före schemat.
Om det hände mig idag skulle det vara annorlunda! Men den juridiska processen, om jag hade startat en, lovade att gå väldigt långsamt. Och jag var utmattad. Gabriel sov dåligt.
Jag fokuserade främst på mitt jobbsökande. Och efter tre intervjuer där jag fick mig att förstå (knappt mellan raderna!) Att ha en 6 månader gammal bebis diskvalificerade mig, började jag en omskolning … i mänskliga resurser. Efter en ganska hektisk tid i ett rekryteringsföretag (stress, press, långa timmar, mycket transport) jobbar jag på HR-avdelningen i en community. "
Nathalie, 40 år, mamma till Gabriel, 5 år, Koncept- och Merchandisingchef i ett stort företag
”Jag minns datumet mycket väl, det var måndagen den 7 april, Gabriel var 3 månader gammal. På helgerna tog jag lite tid för mig själv, jag fick massage. Jag behövde det verkligen. Min förlossning (en och en halv månad tidigare än förväntat) gick inte särskilt bra. Förlossningsteamet – i sina handlingar och ord – lämnade mig med ett intryck av utsatthet som jag aldrig känt förut.
För honom var det ett svek
Sedan hade jag mycket problem med att hitta en vårdnadslösning för Gabi. Det var bara en vecka innan återupptagandet som jag hittade en barnskötare i min byggnad. En riktig lättnad! Ur denna synvinkel var min återgång till arbetet inte alltför komplicerad. Jag sprang inte på morgonen för att lämna den och jag var självsäker.
Men sedan jag meddelade att jag var gravid hade relationerna med min handledare ansträngts. Hans reaktion ”Du kan inte göra det här mot mig! hade gjort mig besviken. För honom var det ett svek. Trots mitt arbetsstopp vid ett halvår av graviditeten på grund av graviditetsdiabetes jobbade jag hemifrån till dagen innan förlossningen, förmodligen lite av skuldkänslor. Och jag förstod alldeles för sent att företaget aldrig skulle ge mig bytet av mitt mynt... Dessutom hade jag gått upp mycket i vikt under graviditeten (22 kg) och denna nya fysik (och de avslappnade kläderna som följde med till hide) passade inte för mycket med atmosfären i min box ... Kort sagt, jag var inte särskilt lugn vid tanken på denna återhämtning. När jag kom till jobbet hade ingenting förändrats. Ingen hade rört mitt skrivbord. Allt hade stått kvar på sin plats som om jag hade lämnat dagen innan. Det var trevligt, men på sätt och vis satte det stor press. För mig betydde det "Du har ditt arbete utarbetat för dig, ingen har tagit över sedan du lämnade". Mina kollegor, som var glada över att se mig komma tillbaka, välkomnade mig med stor vänlighet och en mycket trevlig frukost. Jag återupptog mina filer, bearbetade mina e-postmeddelanden. Jag togs emot av HRD för att göra en poäng.
Jag var tvungen att göra om mina bevis
Efterhand förstod jag att jag inte kunde göra anspråk på en annan position eller utvecklas som jag ville, jag var tvungen att "göra om mina bevis", "visa att jag fortfarande var kapabel". I min hierarkis ögon stämplades jag som en "familjemamma" och jag hade en kallelse att lätta på. Detta störde mig mycket, eftersom jag självklart, när jag var mamma, inte längre hade lust att arbeta övertid på kvällen, men det var upp till mig att bestämma om jag skulle sakta ner eller inte, inte till andra. införa det som ett fullbordat faktum. Till slut sa jag upp mig efter två år. I min nya verksamhet positionerade jag mig omedelbart och tog ansvar som mamma och även som ett engagerat proffs, eftersom det ena inte hindrar det andra. ".
Adeline, 37, mamma till Lila, 11, och Mahé, 8. Barnomsorgsbiträde
”Jag hade tagit ut sex månaders föräldraledighet. Jag var en allmän assistent, det vill säga att jag sköt på flera kommunala plantskolor, efter behov. Men jag var fortfarande knuten till en av dem främst. Innan jag började återuppta, skickade jag ett meddelande till min förskola, presenterade Lila för mina kollegor som gratulerade mig och erbjöd små presenter. Den enda stressande punkten är att det tog lång tid att informera mig om min nya hemmakammare. Och jag visste inte när jag kunde lägga ner mina två RTT per månad. Jag ringde för information, men det var aldrig riktigt klart.
Jag blev glad över att se människor
Det fanns också en oro för typen av barnomsorg. Jag var säker på att jag skulle få plats på en familjedagis, men en månad innan jag skulle återuppta fick jag veta att nej. Vi var tvungna att snabbt hitta en barnflicka. Anpassningen började en vecka innan min officiella omslag. Men i torsdags, katastrof, var jag tvungen att åka till sjukhuset. Jag hade en utomkvedshavandeskap! Dagarna som följde var lite deprimerande. Lila hos barnskötaren och jag ensam hemma...
Jag kom tillbaka till jobbet tre veckor senare än väntat, precis när Lila var 9 månader. Det som är bra med det här är att hon inte grät alls på morgonen, och inte jag heller. Vi var vana vid det. Äntligen ändrade jag inte föräldern dagis. Jag tog över 80%, jag jobbade inte på fredagar och inte heller varannan tisdag. Lila gjorde korta dagar: hennes pappa kom och hämtade henne vid 16-tiden
Första dagen fick jag ta hand om ännu en liten Lila, en rolig slump! Jag minns att det svåraste var på morgonen, att göra sig i ordning, äta lunch, väcka Lila, lägga ner henne, komma i tid... För övrigt har jag tur! I en barnkammare chockerar inte kurvor och coola kläder någon! Och jag var glad över att hitta mina kollegor, att se människor. Det som är säkert är att jag genom att bli mamma blev mer tolerant mot föräldrar! Jag förstår bättre varför vi inte alltid kan tillämpa de utbildningsprinciper som vi tror på …”