Innehåll
I alla anställningsintervjuer finns det nästan alltid ett erbjudande om att "berätta om dig själv" förr eller senare. Det verkar som att hela vårt liv har förberett oss för svaret på denna fråga, men många sökande går ändå vilse och vet inte var de ska börja. Vill intervjuaren verkligen höra en detaljerad redogörelse för våra karriärer och personliga liv?
Faktum är att den här frågan är ett test av den sökandes kommunikationsförmåga, så att skriva ett svar på språng är mycket riskabelt. Men om du lyckas få arbetsgivaren intresserad av historien om din karriärväg, kommer det att hjälpa mycket att svara på alla efterföljande frågor. "Att berätta om dig själv är en viktig del av intervjun. Det ger dig möjligheten att övertyga intervjuare om att du är perfekt för tjänsten”, säger Judith Humphrey, grundare av ett personalutbildningsföretag.
Executive coach och konsult Sabina Nevaz, som har arbetat på Microsoft i 14 år, förklarar att hon förbereder sina kunder på att svara på den här frågan i första hand. "Genom att prata om sig själva får kandidaten kontroll över intervjuprocessen och kan fokusera på de aspekter av sin karriär som är särskilt viktiga för en ny arbetsgivare."
För att förbereda en anständig berättelse om dig själv måste du anstränga dig mycket. Här är vad som är viktigt att vara uppmärksam på.
Gör inte vanliga misstag
Intervjuaren har förmodligen redan läst ditt CV, så säg det inte igen. "Det räcker inte att säga: jag har sådan och sådan erfarenhet, jag fick sådan och sådan utbildning, jag har sådana och sådana certifikat, jag arbetade med sådana och sådana ovanliga projekt", varnar Josh Doody, en före detta anställningschef och tränare som utbildar kunder. löneförhandling. De flesta arbetssökande pratar om detta, men detta är det enklaste sättet. Vi börjar instinktivt lista allt som redan finns på vårt CV."
När du tar den enkla vägen går du miste om möjligheten att berätta något nytt om dig själv. "Du ska inte" kasta ut "ett berg av information om dig själv till intervjuaren", betonar Judith Humphrey.
Ange huvudtanken tydligt
Humphrey rekommenderar att du bygger en berättelse om dig själv kring huvudpåståendet och ger tre bevis för det. Till exempel: ”Jag är säker på att jag har goda entreprenörsförmåga. Jag har stor erfarenhet inom detta område. Jag är intresserad av den här tjänsten eftersom den kommer att ge mig möjlighet att utveckla mina färdigheter.”
För att på något sätt sticka ut från resten av de sökande måste du övertyga intervjuarna om att din ankomst kommer att öka effektiviteten hos arbetsstyrkan. Det är viktigt att veta i detalj i förväg vilka uppgifter ditt framtida team löser, och att säga exakt vad chefer vill höra.
”Du är till exempel intresserad av positionen som marknadsförare. Du får reda på att ditt nya team är ute efter att bli mer aktiva på sociala medier, nämner Josh Doody som ett exempel. — När du på en intervju blir ombedd att berätta om dig själv kan du säga: ”Jag är väldigt intresserad av sociala nätverk, jag har använt dem i 10 år, både i professionella och personliga syften. Jag letar alltid efter en möjlighet att föra idén till en bred publik med hjälp av nya plattformar. Jag vet att ditt team nu letar efter nya möjligheter och försöker köra en reklamkampanj på Instagram. Det skulle vara väldigt intressant för mig att ta del av detta.”
Genom att omedelbart beskriva huvudidén i din berättelse visar du intervjuaren vad han ska leta efter först.
Observera att du har sagt mycket om dig själv, men all denna information är direkt relaterad till målen och målen för den arbetsgrupp som du vill gå med i.
Genom att omedelbart beskriva huvudidén i din berättelse visar du intervjuaren vad han ska leta efter först. Sabina Nevaz ger detta exempel på en berättelse om sig själv: "Jag skulle säga att jag har tre egenskaper som har spelat en särskilt viktig roll i min karriär, och de kommer att vara mycket användbara [i en ny position]. Jag ska ge dig ett exempel. Under 2017 stod vi inför en kris – [en berättelse om krisen]. Problemet var [det]. Det var dessa egenskaper som hjälpte mig att hantera krisen – [på vilket sätt]. Det är därför jag ser dem som mina styrkor.”
De två viktigaste förberedelserna
Din uppgift är inte bara att lista fakta i din biografi, utan att berätta en sammanhängande historia om dig själv. Det måste bearbetas i förväg.
För att berätta en bra historia, fråga först dig själv vilka karriärprestationer du är mest stolt över och hur dessa prestationer lyfter fram dina styrkor. Vilka av dessa egenskaper kommer att vara användbara för dig i framtiden?
Var inte banal. "Vem som helst kommer att säga att han är smart, hårt arbetande och kan nå sina mål. Berätta istället för oss om dina unika egenskaper, om de egenskaper som skiljer dig från andra, tipsar Sabina Nevaz. "Varför är de så viktiga för ditt nya jobb?"
Ditt mål är att förstå vad företaget gör, vilka mål det strävar efter, vilka svårigheter det stöter på på vägen mot att uppnå dem.
Hur samlar jag in fler exempel på dina prestationer? "Jag rekommenderar att mina kunder pratar med kollegor, partners, vänner innan intervjun - de kommer att hjälpa dig komma ihåg intressanta fall som du kanske har glömt bort", föreslår Nevaz.
Lika viktigt är det att förstå varför företaget överhuvudtaget söker en medarbetare till denna tjänst. "I själva verket, i intervjun får du frågan:" Hur kan du hjälpa oss? Om du kommer förberedd vet du redan vad din framtida arbetsgivare behöver”, är Josh Doody säker.
Vad är denna förberedelse? Doody rekommenderar att du noggrant studerar arbetsbeskrivningen, söker på Internet efter information om företaget, försöker hitta bloggar eller videor på dina framtida kollegor. "Ditt mål är att förstå vad företaget gör, vilka mål det strävar efter, vilka svårigheter det möter på vägen mot att uppnå dem", betonar han.
Dra inte ut historien
"För att förhindra att publiken tappar intresset, försök att få din berättelse att ta ungefär en minut. På kortare tid är det osannolikt att du hinner säga allt viktigt, men om du dröjer kommer ditt svar mer sannolikt att börja se ut som en monolog, ”rekommenderar Judith Humphrey.
Naturligtvis kommer det att krävas en utvecklad emotionell intelligens för att förstå hur intresserade lyssnarna är. Försök att känna stämningen hos publiken. Det är viktigt att intervjuare har en tydlig förståelse för din huvudidé. Den osammanhängande historien "om allt" visar att sökanden inte har en hel uppfattning om uXNUMXbuXNUMXbsig själv.