Arbetsgivare söker i allt högre grad inte bara yrkesverksamma, utan människor som står dem nära i ande. Och alla har sina egna idéer. Personalhandläggare kan fråga om religiösa åsikter, och om civilstånd, om attityder till miljön och om du är vegetarian.
På en stor reklambyrå R & I Group, vid den allra första intervjun, testar personaltjänstemannen sökanden för humor. "En kund kommer till oss för ett kreativt projekt och borde se glada, avslappnade människor framför sig", förklarar Yuniy Davydov, VD för företaget. För oss är humor som bra tänder för en tandläkare. Vi visar varorna i ansiktet. Dessutom har amerikanska forskare nyligen funnit att ett gott humör och skratt ökar produktiviteten. Skratt förenar, fortsätter Davydov. Och han anställer anställda med ett stort amerikanskt leende.
Vill du få ett jobb men inte säker på ditt sinne för humor? Kolla inte bara humor – kom ihåg alla dina missbruk, vanor och hobbyer.
Det är inte bara ett infall. Enligt en undersökning från SuperJob.ru-portalen, för 91% av ryssarna, är ett ogynnsamt psykologiskt klimat i teamet en bra anledning att sluta. Så ledarna insåg att det är mer effektivt att skapa en bra atmosfär i teamet från grunden – från rekryteringen av medarbetare som skulle trivas tillsammans. Affärsmän fick en sådan möjlighet i och med krisen: utbudet på arbetsmarknaden utökades, det blev möjligt att pruta och välja, inklusive de som styrdes av icke-professionella hänsyn, säger Irina Krutskikh, generaldirektör för rekryteringsbyrån Triumph.
Den kreativa chefen för Lebrands kreativa byrå, Evgeny Ginzburg, när han genomför en intervju, är alltid intresserad av hur kandidaten klarar sig med obscent språk och öppen uppvisning av känslor. Om det är dåligt tar han nog inte ett sådant jobb för sig själv: ”Våra anställda svär, och snyftar, och svär. Vad? Kreativa samma människor. Därför väntar vi på detsamma – internt fria specialister. Internt fria specialister förväntas också i en annan reklambyrå. Där fick den 30-åriga moskoviten Elena Semenova, när hon provspelade för posten som sekreterare, frågan om hur hon kände sig inför dåliga vanor. Synd, Elena gav fel svar direkt. Direktören skakade på huvudet. På denna byrå, som ägnade sig åt marknadsföring av elitalkoholmärken, var det vanligt att hålla ett morgonmöte över ett glas whisky. Alla på byrån rökte, från generaldirektören till städerskan, precis på arbetsplatsen. Elena anställdes så småningom ändå, men hon slutade själv tre månader senare: "Jag insåg att jag blev full."
Men dessa är snarare undantag från regeln. Fler och fler arbetsgivare söker nybörjare och icke-rökare. Och inte att svära. Röker till exempel i Ryssland varje sekund. Så hälften av kandidaterna stryks omedelbart, och detta begränsar fortfarande valet för mycket. Därför används mestadels mjukare – stimulerande – åtgärder. Vid intervjun tillfrågas rökaren om han är redo att ge upp den dåliga vanan och erbjuds en lönehöjning som ett incitament.
Men det är förståeliga krav, i en anda av så att säga världsmodet: hela den utvecklade världen kämpar skoningslöst mot rökning på kontor. Att kräva att en framtida medarbetare tar hand om miljön är också moderiktigt och modernt. Många chefer insisterar på att personalen ska delta i företagens arbetsdagar, spara papper och till och med använda shoppingkassar istället för plastpåsar.
Nästa steg är vegetarianism. En vanlig sak är att kandidaten varnas för att kontorsköket endast är utformat för vegetarianer, och att det är strängt förbjudet att ta med sig kött. Men om kandidaten är vegetarian, hur glad blir han över att arbeta tillsammans med likasinnade! Han kommer till och med gå med på en lägre lön. Och arbeta med passion.
Till exempel är 38-åriga Marina Efimova, en högt kvalificerad revisor med 15 års erfarenhet av att arbeta i ett återförsäljarföretag, en pålitlig vegetarian. Och varje dag går till gudstjänsten som en helgdag. När hon kom för att få jobb var den första frågan om hon bär pälskläder. I detta företag är även bälten i äkta läder förbjudna. Det är inte klart om detta är ett vinstorienterat företag eller en ideologisk cell. Ja, det står ingenting om djur i arbetslagstiftningen, erkänner Marina, men tänk dig ett team av djurrättsaktivister och pälsrockar gjorda av naturlig päls på galgar: "Ja, vi skulle gå berserk och äta varandra!"
Alisa Filoni, ägare till ett litet konsultföretag i Nizhny Novgorod, har nyligen börjat yoga innan jobbet. "Jag insåg att jag lättare kan hantera stress", säger Alice, "och bestämde mig för att lite träning inte skulle skada mina underordnade." Hon avråder också anställda från att röka (men utan större framgång – anställda gömmer sig på toaletten) och beställer koffeinfritt kaffe till kontoret.
Andra chefer försöker förena medarbetarna med någon gemensam hobby, oftast nära sig själva. Vera Anistsyna, chef för rekryteringsgruppen UNITI Human Resources Center, säger att ledningen för ett av IT-företagen krävde att kandidaterna skulle vara förtjusta i forsränning eller orientering. Argumentet var ungefär så här: om du är redo att hoppa med fallskärm eller erövra Everest, så kommer du definitivt att fungera bra.
"Vi behöver ljusa personligheter, inte kontorsplankton", förklarar Lyudmila Gaidai, HR-chef på Grant Thorntons revisionsföretag. "Om en anställd inte kan förverkliga sig utanför jobbet, kommer han att kunna göra det inom kontorets väggar, inom företagskulturens strikta ram?" Gaidai samlade riktiga entusiaster inom väggarna på sitt kontor. Yulia Orlovskaya, kreditkontrollant på finansavdelningen, är isfiskare och har nu köpt ett dyrt teleskop för att studera stjärnorna. En annan anställd har titlar inom kickboxning och fäktning. Den tredje spelar i filmer och sjunger jazz. Den fjärde är en professionell kock och en älskare av yachtturer. Och de har alla roligt tillsammans: nyligen, till exempel, rapporterar ledaren, "en stor kulturell händelse var ett gemensamt besök på den här säsongens mest högljudda utställning - en utställning med målningar av Pablo Picasso."
Psykologer stöder i allmänhet urvalet av anställda på icke-professionella grunder. "Bland likasinnade känner en person sig mer bekväm och självsäker", säger psykologen Maria Egorova. "Mindre tid och ansträngning går åt till att lösa arbetskonflikter." Dessutom kan du spara på teambuilding. Problemet är att sådana krav från arbetsgivarens sida i grunden är diskriminering och direkt strider mot arbetslagen. De så kallade etiska kraven för sökande är olagliga, förklarar Irina Berlizova, advokat på Krikunov and Partners advokatbyrå. Men det är nästan omöjligt att ställas till svars för detta. Gå och bevisa att specialisten inte fick jobb för att han äter kött eller inte gillar att gå på utställningar.
Enligt rekryteringsbyrån Triumph är det vanligaste ämnet för diskussion med en kandidat om han har familj eller inte. Det är förståeligt, men för två år sedan letade alla efter ogifta och ogifta personer, säger Irina Krutskikh från Triumph, och nu tvärtom familjer, eftersom de är ansvarsfulla och lojala. Men den senaste trenden, säger presidenten för HeadHunter-företagsgruppen Yuri Virovets, är att välja ut anställda på religiösa och nationella grunder. Ett stort företag som säljer ingenjörsutrustning instruerade nyligen headhunters att uteslutande leta efter ortodoxa kristna. Ledaren förklarade för headhunterna att det är vanligt att de ber före middagen och fastar. Det blir verkligen svårt för en sekulär person där.