Innehåll
Inflytandet av detta psykologiska fenomen är mycket stort. Vi vet alla hur man "hänger etiketter". Lärare ger eleverna en «diagnos» av den evige mobbare eller den bästa i klassen. Vi belönar en gång för alla en kollega med stigmatiseringen av en framgångsrik anställd eller ett misslyckande. Varför dömer vi efter det första och vanligtvis ytliga intrycket? Är det möjligt att ”bryta igenom” en gång bildade åsikter om oss och om andra?
Om det första intrycket av en person är positivt, inklusive på grund av omständigheter, sträcker sig sedan plustecknet till alla hans egenskaper och handlingar. Han är mycket förlåten. Om tvärtom det första intrycket är suddigt, så utvärderas han, oavsett hur bra en person klarar sig i framtiden, genom prismat för den första bedömningen.
För ryssar kan denna effekt förklaras med hjälp av ordspråket "de möts enligt sina kläder, se bort dem enligt deras sinne". Den enda skillnaden är att på grund av påverkan av haloeffekten, "ser de" vanligtvis alla i samma kläder. Och för att sinnet ska synas bakom det måste bäraren av halo anstränga sig mycket.
Ofta övervinns aldrig fördomar. Detta märks särskilt i barn- och ungdomsgrupper. Till exempel, om en nykomling i en klass inte trivs bra och omedelbart stämplas som föga smickrande av klasskamrater, är ofta den enda lösningen att byta klass, där du kan börja om och försöka igen för att göra ett första intryck.
Vad är detta fenomen?
På 1920-talet upptäckte den amerikanske psykologen Edward Thorndike att när vi utvärderar andra styrs vi av uppfattningen om vissa personlighetsdrag – som utseende, gladlynthet, pratsamma – och de överskuggar allt annat. Psykologen kallade detta fenomen för haloeffekten eller haloeffekten.
Haloeffekten beskriver ett omedvetet uppfattningsfel: individuella egenskaper hos en person - attraktionskraft, yttre underlägsenhet, exceptionella prestationer - dominerar andra för oss okända egenskaper, som vi själva tänker ut, slutar rita i våra huvuden. Det första intrycket överskuggar allt annat och skapar en gloria. Inom socialpsykologin benämns effekten kognitiva förvrängningar.
Föreställ dig till exempel att du introduceras för en person med fantastiskt bra sätt — och på några minuter skapar du i ditt huvud bilden av en välvårdad, bildad, vältalig, charmig samtalspartner.
Med andra ord, en enda särskiljande egenskap tillåter oss att sluta oss till andra okända egenskaper.
En överviktig person uppfattas ofta som lat, viljesvag, klumpig eller till och med dum. Elever med glasögon anses av många lärare vara mer pålästa och ännu smartare.
Och naturligtvis faller Hollywoodstjärnor under påverkan av haloeffekten. Eftersom många skådespelare förknippas med karaktärerna de spelar, och vi ser dem i reportage och på TV som glamorösa divor, tror vi att de är så i verkligheten.
Tja, det mest kända fallet av påverkan av haloeffekten är Khlestakov från The Government Inspector. Hela samhället accepterade honom från början som en revisor, utan att lägga märke till de uppenbara inkonsekvenserna och misstagen i hans beteende och ord.
Varför behöver vår hjärna denna effekt?
Utan haloeffekten skulle många sektorer av ekonomin helt enkelt kollapsa. "Om jag bär samma byxor som den här framgångsrika affärskvinnan kommer jag att göra samma intryck!" En kinesisk accessoar förvandlas omedelbart till en modeaccessoar (och till och med dess pris stiger till flera hundra euro) om den uppmärksammas och sätts på av en stjärna eller supermodell. Ungefär så här fungerar det.
Men varför skulle våra hjärnor målmedvetet leda oss i en fälla? Under hela våra liv måste vi bearbeta enorma mängder information. Vi måste navigera med ett minimum av information, och för detta måste vi på något sätt klassificera de omgivande objekten och subjekten, interagera med dem. Haloeffekten förenklar dessa processer.
Om varje gång vi djupt analyserade hela den inkommande strömmen av visuella och andra stimuli, skulle vi helt enkelt bli galna
Så på sätt och vis är haloeffekten vår försvarsmekanism. Men samtidigt berövar vi oss själva en mer objektiv syn, vilket gör att vi begränsar våra förmågor. Och den som vi "sätter på" en gloria riskerar att för alltid finnas kvar i våra ögon i den roll vi har uppfunnit för honom.
Hur övervinner man haloeffekten?
Tyvärr är det svårt och ofta omöjligt att "inaktivera" halo. Vi kanske den här gången märker det i vår egen uppfattning om en annan eller i vår egen bedömning, men nästa gång kommer vi omärkligt att falla under dess inflytande. Och även om vi alla känner till uttrycket "döm inte en bok efter dess omslag", är det precis vad vi alla ofta gör.
Om personen som vi tilldelade glorian är viktig och kär för oss, är det enda motgiftet att analysera vårt intryck, sönderdela det i dess beståndsdelar: markera den ledande nyckelfunktionen för halon och namnge resten som är borta i vår uppfattning pga. till haloeffekten på den andra planen. Särskilt en sådan teknik är nödvändig för chefer, HR-specialister som fattar personalbeslut. Till exempel i Australien åtföljs CV inte av fotografier så att externa uppgifter inte överskuggar den sökandes kompetens.
De flesta av oss är väljare, så vi ska inte köpa in haloeffekten av politiker som framför allt inför val försöker framstå som exceptionellt snälla, öppna och ansvarsfulla. Och här bör vi själva samla information om kandidaten, för att inte bli ett offer för självbedrägeri.
Och ingen hindrar oss från att samla information om oss själva och vår egen gloria - om hur andra uppfattar oss.
Vi kan ärligt säga att vi känner till fenomenet haloeffekt och bjuder in samtalspartnern eller kollegan att titta lite djupare under vår "nimbus" och ge oss en chans att visa alla våra egenskaper. Direkthet och uppriktighet är ofta avväpnande. Du kan också fundera på hur vi skulle vilja se ut i andras ögon och vad vi kan göra för detta, men på ett sådant sätt att vi förblir oss själva.