Psykologi

mål:

  • utforska samarbete som ett alternativ till konflikt i gruppaktiviteter;
  • utforska fördelarna och nackdelarna med kollektivt ansvar;
  • att utveckla förmågan och viljan att ta ansvar, att utveckla förmågan att agera produktivt i en icke-direktiv miljö under förhållanden av osäkerhet.

Band storlek: optimalt — upp till 20 personer.

Resurser: inte nödvändig.

Tid: cirka 20 minuter.

Spelets gång

"Ofta måste vi träffa människor som, det verkar, bara väntar på att bli ledda. Någon är skyldig att organisera och styra dem, eftersom människor av denna typ är rädda för att visa sitt eget initiativ (och sedan vara ansvariga för sina beslut och handlingar).

Det finns en annan typ — outtröttliga ledare. De vet alltid vem som ska göra vad. Utan deras ingripande och omsorg kommer världen säkert att gå under!

Det är tydligt att du och jag tillhör antingen anhängarna, eller ledarna, eller till någon sorts blandad — mellan den ena och den andra typen — grupp.

I uppgiften som du nu ska försöka slutföra kommer det att bli svårt för både öppna aktivister och extrema passivister, eftersom ingen kommer att leda någon. Absolut! Hela poängen med övningen är att när de utför en viss uppgift kommer var och en av deltagarna att kunna förlita sig enbart på sin uppfinningsrikedom, initiativ och sin egen styrka. Framgången för var och en kommer att vara nyckeln till gemensam framgång.

Så från och med nu är var och en bara ansvarig för sig själv! Vi lyssnar på uppgifterna och försöker klara dem så gott det går. All kontakt mellan deltagarna är förbjuden: inga samtal, inga tecken, inga gripande händer, inget indignerat väsande - ingenting! Vi arbetar i tysthet, maximalt är en blick mot partners: vi lär oss att förstå varandra på en telepatisk nivå!

— Jag ber gruppen att ställa upp i en cirkel! Alla hör uppgiften, analyserar den och försöker bestämma vad han personligen ska göra, så att gruppen i slutändan snabbt och exakt kommer att stå i en cirkel.

Mycket bra! Du märkte att några av dem kliade i händerna, så mycket att de ville kontrollera någon. Och en stor del av er stod i total förvirring, utan att veta vad de skulle göra och var de skulle börja. Låt oss fortsätta att utöva personligt ansvar. Snälla ställ upp:

  • i en kolumn efter höjd;
  • två cirklar;
  • triangel;
  • en linje där alla deltagare ställer upp i höjdled;
  • en linje där alla deltagare är arrangerade i enlighet med färgen på deras hår: från den ljusaste på ena kanten till den mörkaste på den andra;
  • levande skulptur «Star», «Medusa», «Sköldpadda» …

Komplettering: speldiskussion.

Vem av er är ledare till sin natur?

— Var det lätt att överge ledarskapsstilen?

- Vad kände du? Har gruppens uppenbara framgång i att försöka organisera sig lugnat dig? Nu litar du mer på dina kamrater, eller hur? Glöm inte att var och en av er bidrog till den totala segern!

— Vilka känslor hade människor som är vana vid att bli ledda? Är det svårt att plötsligt stå utan någon annans bedömningar, råd, instruktioner?

Hur visste du om dina handlingar var rätt eller fel? Gillade du att ta ansvar för dig själv och fatta beslut på egen hand?

Kommentera uppropet