Din partner väntar barn. Din framtida arvtagare kommer snart. Spjälsängen, barnvagnen och de små bodyserna är klara. I din att göra-lista återstår bara att skriva ditt brev där du begär pappaledighet från din arbetsgivare. När ska jag skriva detta brev? Och hur ? Vi ger dig nycklarna för att inte göra misstag.

År 1946, ett historiskt ögonblick i Frankrike, med skapandet av en 3-dagars födelseledighet för pappor. Den beviljas ”familjeöverhuvuden som är tjänstemän, anställda eller ombud för de offentliga tjänsterna vid varje födelse hemma”. 1^erJanuari 2002 är det pappaledighetens tur att göra sitt utseende. Goda nyheter för pappor till ett barn födt efter 1: a^erJuli 2021: deras pappaledighet reduceras från 11 till 25 dagar (och till och med 32 dagar vid multipelfödsel). Detta för att pappan ska kunna engagera sig mer under de första månaderna av sitt barns liv. Uppdraget för de första 1000 dagarna av barnet, under ledning av neuropsykiatrikern Boris Cyrulnik, visade att för att upprätta ett starkt band med fadern var det inte tillräckligt med 14 dagar (11 + de 3 dagarna av förlossningsledigheten). Förlängningen av pappaledigheten syftar också till att dela föräldrauppgifter mer rättvist med modern.

Den franska administrationens officiella webbplats, service-public.fr, förenklar ditt liv genom att tillhandahålla ett modellbrev. Du kan kopiera och klistra in det eller slutföra det direkt online innan du laddar ner det i PDF. Där är hon :

[Första namn namn]

[Adress]

[Postnummer, kommun]

[Namn på anställd]

[Adress]

[Postnummer, kommun]

Ämne: begäran om pappaledighet och barnomsorg

[Kära],

Jag informerar dig genom detta brev om min avsikt att ta pappaledighet och barnomsorgsledighet, i enlighet med gällande lagbestämmelser.

Jag vill dra nytta av denna ledighet från [datum för ledighetens början] (inklusive) till [datum för ledighetens slut] (datum för återupptagande av arbetet), dvs [ledighetens varaktighet] dagar.

Eftersom jag kan dra nytta av en delning av denna ledighet vill jag också dra nytta av en andra ledighet från [Startdatum för ytterligare ledighet] (ingår) till [Slutdatum för ledighet] (datum för återupptagande av arbetet), eller [ Ledighetens varaktighet] dagar och en total ledighet på [Total ledighet] dagar.

Var god, [fru], uttryck för mina bästa hälsningar.

[Kommun], den [Datum]

namnteckning

[Första namn namn]

Detta brev måste skickas till din arbetsgivare minst en månad före ledighetens startdatum. Detta kan göras före eller efter barnets födelse. Om du respekterar detta villkor kan din arbetsgivare inte vägra att bevilja dig denna ledighet. Det är inte obligatoriskt, men det är bättre att skicka brevet med rekommenderat brev med mottagningsbevis. Det skulle skydda dig vid tvist.

Efter förlossningen kan du begära ledighetsersättning från din Caisse d'Assurance Maladie. Du måste bifoga denna begäran en fullständig kopia av födelsebeviset eller en kopia av den uppdaterade familjerekordboken. Om du inte är far till barnet måste du lägga till följande dokument:

• ett utdrag av vigselbeviset;
• en kopia av PACS;
• ett samarbets- eller samlevnadsintyg på mindre än ett år, eller ett intyg om äktenskapslivets ära som undertecknats av barnets mor.

För att beräkna din ersättning måste din arbetsgivare förse CPAM med ett löneintyg.

Det är en rättighet för alla anställda. Du får naturligtvis ledighet om du är pappa till barnet och anställd. Bor du med barnets mamma, men är inte pappa? Du kan också dra nytta av det. Ledigheten är öppen utan några anställningsvillkor och oavsett anställningsavtal (CDI, CDD, etc.).

Fadern måste ta minst 4 dagars pappaledighet, omedelbart efter de 3 dagarna av förlossningsledigheten. De övriga 21 dagarna är inte obligatoriska och kan tas i två omgångar (minst 5 dagar vardera).

För att få ersättning måste mottagaren av ledigheten uppfylla alla följande villkor:

• ta pappaledighet och barnomsorgsledighet inom 4 månader efter barnets födelse (förutom att skjuta upp tidsfristen på grund av sjukhusvistelse eller moderns död);
• har haft ett personnummer i minst 10 månader på dagen för ledighetens början;
• har arbetat minst 150 timmar under de tre månaderna innan ledigheten börjar (eller har bidragit med en lön som minst motsvarar 3 euro under de senaste 10 månaderna innan ledigheten börjar);
• upphöra med all tjänsteman, även vid arbete för flera arbetsgivare (vid begäran om ledighet hos en arbetsgivare och fortsättning av verksamheten med den andra kan CPAM kräva återbetalning av det inbetalda beloppet) ”, beskriver tjänsten -public.fr webbplats.

Dagbidrag betalas var 14: e dag.

Slutligen gynnas den unge fadern av skydd mot uppsägning under de 10 veckorna efter barnets födelse. Förutom vid allvarliga missförhållanden eller omöjlighet att upprätthålla kontraktet av annan anledning än barnets ankomst.