Unga människor anser idag att arbeta på McDonald's som en typ av tillfällig inkomst. Och detta är naturligtvis ett problem för företaget, eftersom det genererar personalomsättning och inte alltid en ansvarsfull inställning till arbete.
Därför bestämde sig ett stort företag för att uppmärksamma äldre människor. När allt kommer omkring vill inte alla spendera sina pensionärstrumpor för sina barnbarn och titta på TV - vissa är redo att fortsätta arbeta, medan det är ganska svårt att hitta en arbetare i den åldern.
Hittills kommer detta initiativ att testas i fem amerikanska stater. Det planeras att hjälpa äldre amerikaner med låg inkomst att hitta arbete.
Och dess genomförande kommer att gynna inte bara för anställda och företaget utan kommer också att vara viktigt för förändringar på arbetsmarknaden när det gäller ageism. När allt kommer omkring uppfattas äldre människor ofta som sidled på arbetsmarknaden, medan äldre arbetare tenderar att vara mer punktliga, erfarna, vänliga och ha en bättre förståelse för arbetsetik än yngre.
Analytiker vid forskningsföretaget Bloomberg förväntar sig att antalet arbetande amerikaner mellan 65 och 74 år kommer att växa 4,5% under de närmaste åren.
Ageism (diskriminering av en person efter ålder) är naturligtvis fortfarande närvarande i samhället, men denna trend kan vara det första steget mot livet utan fördomar och kommer att ge alla möjlighet att arbeta när han vill och så länge han kan.