Innehåll
Maximalt barnomsorgsbidrag: belopp, månadsbetalning, till vem
Det maximala barnomsorgsbidraget kan erhållas av en kvinna som hade en ganska hög lön före graviditeten. Denna betalning indexeras och växer för varje år.
Enligt lagstiftningen 2017 är månadsbidraget för vård av ett barn 40% av en kvinnas genomsnittslön, beräknat under de senaste två åren. Det vill säga, för att förstå hur mycket du kommer att få betalt, beräkna dina intäkter, dela detta tal med 100 och multiplicera med 40. Resultatet blir storleken på din genomsnittliga månadsförmån.
Storleken på det maximala barnomsorgsbidraget är fast och detta belopp är relevant för alla regioner i landet.
Men vid beräkningen bör man komma ihåg att betalningarna inte kan överstiga 24 rubel. Detta beror på att förmånen är knuten till det genomsnittliga dagslön som den beräknas från. Därför, även om mamman fick mycket mer, kommer hon inte att debiteras mer än detta belopp. Till skillnad från minimibetalningarna multipliceras dessutom inte de maximala betalningarna med distriktskoefficienten.
Samma regel gäller för förmåner vid förlossning och graviditet. För mammaledighet som varar 140 dagar kan en kvinna få 61 rubel i månaden. För hela perioden kommer hon att debiteras 375 tusen rubel. Men för kvinnor som var tvungna att genomgå en komplicerad graviditet kommer dekretet att förlängas och avgifterna kommer att öka.
Hur mycket betalas för flera barn
Om en mamma tar hand om flera barn under ett och ett halvt år, summeras hennes förmåner. Till exempel, för två barn kan du få högst 73,5 tusen rubel. Men samtidigt kan beloppet inte överstiga 100% av kvinnans hela lön.
En anställd mamma för utnämning av vårdbidrag behöver kontakta sin arbetsplats och skriva en ansökan, ett urval som kommer att tillhandahållas av organisationen själv. Du måste ha med dig följande:
- bebis födelsebevis, samt dokument för tidigare barn, om sådana finns;
- ett intyg från arbetsplatsen för den andra föräldern, som bekräftar att han inte får betalt sådant bistånd;
- ett uttalande om byte av år med tidigare år, om det behövs.
Om en kvinna har bytt arbetsplats under de senaste två åren måste hon bekräfta att samma förmån inte tilldelades någon annanstans. Och hon kommer också att behöva ett intyg om inkomst från en tidigare arbetsgivare.
Endast de kvinnor som hade en hög lön före graviditeten kan räkna med den maximala ersättningen för vård av ett barn. Men i alla fall kommer avgifterna inte att överstiga ett visst fast belopp.