Innehåll
Citatet om "arbeta efter din smak", efter att ha hittat vilket, du påstås "inte kan arbeta en dag i ditt liv", har alla hört minst en gång. Men exakt vad betyder detta råd i praktiken? Vad behöver du för att "klippa utan att vänta på bukhinneinflammation", så snart något inte längre passar dina nuvarande yrkesuppgifter, och fly från kontoret utan att se tillbaka, känna att inspirationen har lämnat oss? Inte alls nödvändigt.
Nyligen bad en tjej, en evenemangsarrangör, mig om hjälp. Alltid aktiv, entusiastisk, energisk kom hon hängande och orolig: "Det verkar som att jag har utmattat mig i arbetet."
Jag hör ofta något i stil med detta: "Det har blivit ointressant, arbetet har slutat inspirera", "Jag försöker föreställa mig hur jag ska utvecklas vidare i yrket, och jag kan inte, som om jag har nått taket" , "Jag kämpar, jag kämpar, men det finns inga signifikanta resultat." Och många väntar på domen, som i det skämtet: "... till intensivvårdsavdelningen eller till bårhuset?" Ska jag ge mig själv en andra chans i mitt yrke eller byta det?
Men innan du bestämmer dig för något måste du förstå vad som är roten till ditt problem. Kanske är du i slutet av en professionell cykel? Eller kanske formatet inte passar dig? Eller är yrket i sig inte lämpligt? Låt oss försöka lista ut det.
Slut på professionell cykel
Både människor och företag, och även yrkesroller, har en livscykel — en sekvens av stadier från "födelse" till "död". Men om en persons död är slutpunkten, så kan den i en yrkesroll följas av en ny födelse, en ny cykel.
I yrket går var och en av oss igenom följande stadier:
- "Nybörjare": Vi går in i en ny roll. Vi börjar till exempel arbeta inom vår specialitet efter examen, eller så kommer vi att jobba i ett nytt företag, eller så tar vi oss an ett nytt storskaligt projekt. Det tar tid att komma igång, så vi använder ännu inte vår fulla potential.
- "Specialist": vi har redan arbetat i en ny roll från 6 månader till två år, vi har bemästrat algoritmerna för att utföra arbete och kan framgångsrikt använda dem. I detta skede är vi motiverade att lära och gå vidare.
- "Professionell": vi har inte bara bemästrat den grundläggande funktionaliteten, utan också samlat på oss en mängd erfarenhet om hur vi bättre kan hantera det, och vi kan improvisera. Vi vill nå resultat och vi kan göra det. Varaktigheten av detta skede är cirka två till tre år.
- "Testamentsexekutor": vi känner vår funktionalitet och relaterade områden mycket väl, vi har samlat på oss många prestationer, men eftersom vi redan har bemästrat vårt "territorium", försvinner vårt intresse och vilja att uppfinna något, att uppnå något gradvis. Det är i detta skede som tankar kan dyka upp om att detta yrke inte passar oss, som vi har nått ”taket”.
Det här jobbet passar inte.
Orsaken till känslan av att vi är malplacerade kan vara det olämpliga arbetssammanhanget — arbetssättet eller arbetsformen, miljön eller arbetsgivarens värde.
Maya, en konstnär-designer, arbetade till exempel på en marknadsföringsbyrå i flera år och skapade reklamlayouter. "Jag vill inte ha något annat," erkände hon för mig. — Jag är trött på att jobba i ständig brådska och ge ett resultat som jag själv inte riktigt gillar. Kanske sluta med allt och dra för själen? Men vad ska man då leva på?
Yrke inte lämpligt
Detta händer om vi inte väljer ett yrke på egen hand eller inte förlitar oss på våra sanna önskningar och intressen när vi väljer. ”Jag ville studera psykologi, men mina föräldrar insisterade på juristutbildningen. Och så ordnade pappa för honom på sitt kontor, och sög ... «» Jag gick till jobbet som försäljningschef efter mina vänner. Allt verkar ordna sig, men jag känner inte så mycket glädje.”
När ett yrke inte är relaterat till våra intressen och förmågor, tittar på vänner som brinner för sitt arbete, kan vi känna längtan, som om vi missat något viktigt tåg i våra liv.
Hur man förstår den sanna orsaken till missnöje
Detta kommer att hjälpa ett enkelt test:
- Lista de fem bästa aktiviteterna som du gör större delen av din arbetstid. Till exempel: jag gör beräkningar, skriver planer, kommer på texter, håller motiverande tal, organiserar, säljer.
- Gå utanför innehållet i jobbet och betygsätt på en skala från 10 till 1 hur mycket du tycker om att göra var och en av dessa aktiviteter, där 10 är "Jag hatar det" och XNUMX är "Jag är villig att göra det hela dagen lång. ” Var ärlig med dig själv.
Skriv ut medelpoängen: summera alla betyg och dela slutsumman med 5. Om poängen är hög (7-10) så passar själva yrket dig, men kanske behöver du ett annat arbetssammanhang — en bekväm miljö där du kommer att göra det du älskar, med nöje och inspiration.
Naturligtvis förnekar detta inte förekomsten av svårigheter - de kommer att finnas överallt. Men samtidigt kommer du att må bra i ett visst företag, du kommer att dela dess värderingar, du kommer att vara intresserad av själva riktningen, detaljerna i arbetet.
Nu vet du att i ditt arbete finns det inte tillräckligt med uppgifter "för kärlek". Och det är i dem vi visar våra styrkor.
Om miljön passar dig, men känslan av "taket" fortfarande inte lämnar, har du kommit till slutet av nästa professionella cykel. Det är dags för en ny omgång: att lämna "performerens" studerade utrymme och gå "nybörjaren" till nya höjder! Det vill säga skapa nya möjligheter för dig själv i ditt arbete: roller, projekt, ansvar.
Om ditt resultat är lågt eller medelhögt (från 1 till 6), så är det du gör inte riktigt rätt för dig. Förut tänkte du kanske inte på vilka uppgifter som var mest spännande för dig, utan gjorde bara vad arbetsgivaren krävde. Eller så hände det att dina favorituppgifter gradvis ersattes av oälskade.
Hur som helst, nu vet du att ditt arbete saknar "kärleks" uppgifter. Men det är i dem vi visar våra styrkor och kan uppnå enastående resultat. Men bli inte upprörd: du har upptäckt roten till problemet och du kan börja röra dig mot ett arbete som du älskar, mot ditt kall.
Första stegen
Hur man gör det?
- Identifiera de arbetsaktiviteter som du gillar mest och ange dina huvudsakliga intressen.
- Leta efter yrken i korsningen mellan första och andra.
- Välj några attraktiva alternativ och testa dem sedan i praktiken. Till exempel, utbilda dig, eller hitta någon du kan hjälpa till med, eller erbjuda en gratis tjänst till vänner. Så du kan bättre förstå vad du gillar, vad du dras till.
Arbete är naturligtvis inte hela vårt liv, men en ganska betydande del av det. Och det är väldigt nedslående när det väger och tröttnar, istället för att inspirera och glädja. Stå inte ut med detta tillstånd. Alla har möjlighet att trivas på jobbet.