Psykologi

mål:

  • utöva övertalning som ledarskapsförmåga;
  • att utveckla utbildningsdeltagarnas kreativa tänkande, deras förmåga att utöka problemets område och se mångfalden av tillvägagångssätt för att lösa problemet;
  • hjälpa gruppmedlemmarna att förstå sig själva och förstå karaktären av deras ledaregenskaper;
  • att öva i förhandlingsprocessen som ett sätt att lösa konflikten.

Band storlek: inte viktigt.

Resurser: inte nödvändig.

Tid: upp till en timme.

Spelets gång

Tränaren ber deltagarna att lyssna noga på legenden om spelet.

— Du är chef för en liten avdelning på ett stort politiskt konsultföretag. Ett avgörande möte är inplanerat i morgon, tidigt på morgonen, där du ska presentera för kunden — en kandidat till en vald kommunal tjänst — strategin för hans valkampanj.

Kunden kräver att bekanta honom med alla delar av reklamprodukter: skisser av affischer, kampanjbroschyrer, texter till meddelanden, artiklar.

På grund av ett ödesdigert missförstånd raderades det färdiga materialet från datorns minne, så att både copywritern och grafikern behöver återställa hela volymen av förslag till kunden. Först nu, klockan 18.30, insåg du vad som hände. Arbetsdagen är nästan över. Det tar minst en och en halv till två timmar att återställa det förlorade materialet.

Men det finns ytterligare problem: din copywriter fick en biljett till en konsert med sitt drömband, Metallica, för mycket pengar. Han är ett riktigt tungrocksfan, och du vet att showen börjar om en och en halv timme.

Dessutom firar din andra schemaläggare sin första bröllopsdag idag. Hon delade med dig om sina planer på att träffa sin man från jobbet med en överraskning - en romantisk middag för två i levande ljus. Så redan nu tittar hon otåligt på klockan för att springa hem och hinna göra klart alla förberedelser innan hennes man kommer tillbaka från jobbet.

Vad ska man göra?!

Din uppgift som avdelningschef är att övertyga medarbetarna att stanna och förbereda materialet.

Efter att ha läst uppgiften bjuder vi in ​​tre deltagare att prova sig fram på scenen och spela en konversation mellan ledaren och hans underordnade. Du kan föreställa dig flera försök, i var och en av dem kommer sammansättningen av deltagarna att vara annorlunda. Det är viktigt att tränaren efter varje framträdande kontrollerar status genom att fråga publiken:

Tror du att uppgiften kommer att vara klar på morgonen?

Fullbordan

  • Hur hjälpte detta rollspel dig att förstå förhandlingsprocessens hemligheter?
  • Vilken var konfliktlösningsstilen?
  • Vilka individuella drag av förhandling avslöjade spelet hos deltagarna i utbildningen?

​​​​​​​​​​​​​​

Kommentera uppropet