Innehåll
😉 Hälsningar till alla som vandrade in på denna sida! Vänner, många gör typiska misstag under en intervju, kanske av spänning. Intervjun är det svåraste testet för en kandidat. Detta standardförfarande är mycket viktigt, eftersom det beror på resultatet om du kommer att anställas.
Den genomsnittliga intervjutiden anses vara 40 minuter. Samtidigt kommer i vart tredje fall inte intrycket som bildas av kandidaten under den första och en halv minut av intervjun att förändras förrän i slutet av samtalet.
Det första intrycket kommer från samtalspartnerns kompetenta tal, från vad han säger, från hur han klär sig.
Många kandidater (arbetssökande), särskilt i början av sin karriär, är rädda för intervjun. Om du inte är rädd kommer du tryggt att kunna föra en dialog och visa dina personliga egenskaper på bästa möjliga sätt.
Observera att intervjun är en peer-to-peer-dialog. Den sökande bör inte se ut som en framställare vid intervjun och krympa av rädsla vid varje obekväm fråga.
Det händer ofta att en kandidat bara briljant svarar på frågor inom sin specialitet. Men samtidigt är han fortfarande inte anställd. Varför? Troligtvis gjorde han något annat misstag under intervjun.
Intervjufel:
Försenad
Är du sen till din intervju? Skyll dig själv. Ofta har arbetsgivaren förutom dig flera potentiella anställda. Så bli inte förolämpad om du, efter att ha kommit för sent, helt enkelt inte blir accepterad.
Kläder
De möts av kläder. Ditt utseende säger mycket om dig. Klädstilen bör vara lämplig för den position du kommer att ockupera.
Det är lättast att välja det mest grundläggande alternativet: en vit blus, svart kjol/byxor eller en mörk byxdräkt. Och inga stiletter eller sneakers! Snygghet är välkommet!
Att ljuga är en dålig hjälpare
Det värsta är att ljuga om din professionalism och erfarenhet. Även om du blir antagen för en provperiod kommer din bristande erfarenhet att märkas från de första dagarna. Så det är bäst att du berättar sanningen om dig själv.
Om tidigare arbete
Svaren passar inte alls: "dåligt lag, jag blev ointressant och uttråkad där, jag kom inte överens med min chef". Även om detta är sant, är det bättre att ge en specifik förklaring: Jag vill ha en ökning av lönerna, karriärtillväxt.
Du ska aldrig tala illa om ditt tidigare jobb och komma ihåg konflikter. Arbetsgivaren kommer att anse att problemarbetaren inte behövs av organisationen. Och i det här fallet kommer inte ens den mest utmärkta meritlista rädda dig.
Lön
Din arbetsgivare borde starta samtalet om pengar, inte du.
Om du vid intervjun är tvungen att ange storleken på en lämplig lön, ge ett förberett svar. För att göra detta, före intervjun, försök att ta reda på hur mycket de anställda i detta företag får i genomsnitt betalt. Information om snittlönen för din position på arbetsmarknaden hjälper dig också.
Om du ansöker om högre lön måste du motivera dina krav.
Osäkerhet
Osäkerhet får arbetsgivaren att tro att du ljuger eller förskönar dina förtjänster.
Kom ihåg att ett sinne för proportioner är mycket viktigt här igen. Om du är måttligt blygsam kommer detta att känneteckna dig som en ansvarsfull och verkställande medarbetare. Och om blygsamhet är helt frånvarande i dig, så är detta ett stort minus.
Var är leendet?
Ett mindre vanligt misstag, men med samma anledning och starka negativa konsekvenser, är att kandidaten inte ler under intervjun. Mest troligt känner kandidaten sig bara obekväm, för samtalspartnern verkar han vara en tråkig, dyster person.
Titta i ögonen!
Det vanligaste misstaget övervägs om sökanden inte ser in i ögonen på samtalspartnern, undviker att möta blickar, gömmer sina ögon. Detta kan förväxlas med att försöka dölja något.
Sökanden känner inte till något om företaget där han söker jobb
Detta är ett oförlåtligt misstag! Om kandidaten före intervjun inte fick reda på den grundläggande informationen om företaget. Vad gör det, hur många (ungefärligt) som arbetar i det, kanske historien eller egenheterna i företagets arbete.
För att göra detta, titta bara på företagets webbplats, särskilt avsnittet "om företaget". Det kan ta bara några minuter.
Här är de vanligaste intervjumisstagen som arbetssökande gör. Försök att undvika dem och samtidigt visa dina höga professionella och personliga egenskaper. Du kommer definitivt att ha alla chanser att få en bra position.
Stora företag använder profilering vid rekrytering. Läs mer i artikeln ”Profilering – vad är det? Hålla kontakten"
Vänner, lämna råd, personliga erfarenheter om ämnet: Typiska misstag i intervjun. Dela denna information med dina vänner på sociala nätverk. 🙂 Hejdå – hejdå!