Innehåll
Många arbetsgivare tror felaktigt att moderskapet stör arbetsprocesserna: tänk om den anställde går på mammaledighet igen eller blir sjukskriven på grund av barnet. Därför underskattas ofta kvinnor med barn som arbetare. Även om de faktiskt har viktiga fördelar.
Organisering av arbetsprocesser
Planering och förmåga att delegera är utmärkta egenskaper som värdesätts av arbetsgivare. Det är just på grund av bristen på tid som vi mammor försöker använda arbetsdagen så effektivt som möjligt, eftersom vi behöver göra klart allt arbete och springa efter barnet till dagis eller hämta det från skolan.
Och varje mamma kan med rätta lista planering, tidshanteringsförmåga och multitasking bland sina styrkor på sitt CV. Och om en kvinna fostrar ett barn ensam, när hon går till jobbet, kommer hon med största sannolikhet att visa sig vara en ansvarsfull anställd.
Kommunikation med svåra människor
Många har stött på "svåra" människor på vägen. Till exempel en kollega som inte fungerar effektivt, eller en chef vars uppmärksamhet inte kan dras till sig på något sätt. Samma sak händer med barn i olika åldrar. Och varje mamma har sina egna sätt att få rätt reaktion från dem.
Så mammor med barn under sju år vet att barnet främst uppfattar information genom spelet. Vem tar upp leksaker från golvet snabbare, du eller mamma? Vem skulle hellre ha strumpbyxor i trädgården, du eller din vän? Denna teknik kan hjälpa till i arbetet. Det kan till exempel användas för att motivera anställda genom att inkludera dem i tävlingen om titeln "Månadens anställd".
Mammor lyckas vara diplomatiska även i kristider. En treårig barndomskris lär oss att förhandla med dem som utan anledning kan ligga på asfalten och gråta. Och om du lyckades hitta ett förhållningssätt till ett inte särskilt intelligent barn, varför inte försöka lösa problem med en klart förnuftigare kollega på samma sätt?
Förmågan att intressera
Nystartade företag, företagare och försäljningschefer måste attrahera investerare och kunder. Målet är detsamma — att intressera motparten även när vårt förslag först inte verkar lockande för henne. Med barn uppstår sådana situationer varje timme: antingen vill han inte läsa, då vill han inte göra sina läxor eller så vill han inte städa.
Både i en situation med ett barn och med en investerare är det viktigt att visa att det blir mer lönsamt och nyttigt för honom att ge efter för oss. Mammor har utvecklat empati, de känner ofta samtalspartnerns stämning och de vet också hur man spelar olika roller. Man måste gå till skådespelarknep i form av en intonationsförändring hos både barnet och klienten för att väcka uppmärksamhet och väcka intresse. Mammor, som inga andra anställda, kan sortera igenom många olika alternativ tills de hittar rätt.
Förstå kundens behov
För positioner som marknadsförare, kontoansvariga, säljare för att arbeta med barn eller föräldrar, anställer arbetsgivare gärna kvinnor som har erfarenhet av moderskap. Om en kvinna själv som kund eller köpare är bekant med problemet, blir det lätt för henne att tala samma språk med kunden eller köparen. Detta gäller inte bara försäljning.
Det är lättare för en lärare med ett tonårsbarn att förstå sina elever, i samma ålder som sin dotter eller son. Barnläkare vet väl hur spännande det är när deras eget barn är sjukt. Den empati som finns hos mammor återspeglas i det arbete de utför.
Klok inställning till misstag
Det är omöjligt att generalisera alla mödrars upplevelse, men med barns utseende och uppfostran stärker kvinnor vanligtvis färdigheter som tolerans och förståelse. I analogi med att uppfostra barn kan en kvinna jämna ut saker, förlåta misstag och förbättra atmosfären i laget.
När ett barn växer upp gör det ofta misstag och lär sig, umgås. När en anställd ”växer” på jobbet gör han också många professionella misstag. Och om vi har barn glömmer vi inte att det är vanligt att alla avviker från rätt väg. Tack vare moderlig erfarenhet vägleds kvinnor inte bara av sina egna och andras resultat i arbetet, utan ser också till att den övergripande atmosfären i teamet är gynnsam.