Innehåll
Enligt statistiken är män mer framgångsrika i sina karriärer. Detta är dock inget axiom. Ledarskapsexperten Jo-Wimble Groves erbjuder tre sätt att hjälpa kvinnor att nå karriärhöjder.
Flickor gläds åt sina föräldrar med goda akademiska prestationer i skolan och på universitetet, och går oftare i forskarskola. Men i vuxen ålder förändras saker och ting. En genomsnittlig man tjänar mer än en kvinna och går snabbare upp på företagsstegen. Vad hindrar kvinnor från att nå karriärhöjder?
Studier har visat att nästan 50 % av kvinnorna tror att de hindras av bristande självförtroende, och många har hemsökts av denna osäkerhet sedan skolan. Ett allvarligt slag mot den professionella självkänslan orsakas också av mammaledigheten: när de återgår till jobbet efter ett långt uppehåll känner kvinnor att de har släpat efter sina kollegor.
Hur kan man övervinna självtvivel och lyckas i karriären? Tre tips hjälper.
1. Fokusera på det du är bäst på
Det är omöjligt att lyckas med allt. Det är mer meningsfullt att finslipa dina färdigheter i det du redan vet hur man gör än att oändligt fundera på vilka kurser du ska genomföra för att bli mer konkurrenskraftig. Naturligtvis bör nya möjligheter till lärande och utveckling inte ignoreras, men man bör komma ihåg att någon ny färdighet inte förvärvas omedelbart.
När du intervjuar eller diskuterar en befordran, beskriv först vad du redan har uppnått excellens i, nämn sedan de färdigheter som du förbättrar, och först i slutet berätta om planer för professionell tillväxt. Det är mycket bekvämare att diskutera saker som du känner dig säker på.
Det är känt att kvinnor är överlägsna män i konsten att förhandla och bygga relationer. Varför inte använda talangen hos en lyssnare och förhandlare på jobbet? Goda relationer med partners, leverantörer och kunder är vad många företag saknar idag. Ta dig an nätverksfrågor och prata om dina framgångar inom detta område när tillfälle ges.
Förmågan att arbeta i ett team och etablera externa relationer är ofta mer värdefull än professionell kompetens
Under intervjun, fokusera på dina sociala färdigheter, illustrera din talang som förhandlare med exempel, dela resultaten, beskriv din roll i teamet och förklara hur du kan vara användbar med tanke på din kompetens och erfarenhet.
Idag, allt oftare, krävs inte bara yrkesverksamma med smal profil, utan människor vars värderingar överensstämmer med företagets värderingar. Förmågan att arbeta i ett team och etablera externa relationer är ofta mer värdefull än professionell kompetens.
3. Leta efter möjligheter att växa och avancera
På jobbet svarar kvinnor sällan på nya erbjudanden, eftersom de inte är säkra på att de kommer att kunna lista ut en ny typ av aktivitet. Sådant beteende betraktas ofta av ledningen som en ovilja att utvecklas.
Om det inte alls är gränsen för dina drömmar att inta en vanlig position hela ditt liv, måste du tvinga dig själv att möta utmaningarna. Att delta i ett innovativt projekt, tala på en konferens, organisera en fest på kontoret - vad du än gör kommer du att bli en märkbar person, och inte bara en tjej vid ett bord i det bortre hörnet. Alla dessa typer av aktiviteter kan och bör nämnas vid intervjuer och vid nästa bedömning av resultatet av ditt arbete.
Varje aktivitet som inte är direkt relaterad till officiella uppgifter bildar bilden av en aktiv, självsäker framgångsrik person. Sådana människor gör framgångsrika karriärer.
Om författaren: Jo Wimble-Groves är en motiverande talare och ledarskapsspecialist som har skrivit projekt för att utveckla kvinnors karriärer och egenmakt.