Kvinnor lämnar tjänster i stora företag. Varför?

Globalisering, tekniska framsteg och ökad konkurrens har förändrat arbetsmarknaden. Kvinnor har insett att deras behov inte passar in i företagsvärlden. De söker ett jobb som ger mer tillfredsställelse, kombinerat med familjeansvar och personliga intressen.

Managementprofessorerna Lisa Mainiero från Fairfield University och Sherri Sullivan från Bowling Green University har blivit intresserade av fenomenet kvinnlig exodus från företag. De genomförde en serie studier och identifierade fyra orsaker.

1. Konflikt mellan arbete och privatliv

Kvinnor arbetar lika med män, men hushållsarbetet är ojämnt fördelat. Kvinnan tar på sig huvuddelen av ansvaret för barnuppfostran, vård av äldre släktingar, städning och matlagning.

• Arbetande kvinnor lägger 37 timmar i veckan på hushållssysslor och barnuppfostran, män lägger 20 timmar.
• 40 % av kvinnorna på höga positioner i företag tror att deras män ”skapar” hushållsarbete mer än de hjälper till att göra det.

De som tror på fantasin att du kan göra allt - bygga en karriär, upprätthålla ordning i huset och vara mamma till en enastående idrottare - kommer att bli besvikna. Vid något tillfälle inser de att det är omöjligt att kombinera arbete och icke-arbetsroller på högsta nivå, för detta finns det inte tillräckligt med timmar på dygnet.

Vissa lämnar företag och blir mammor på heltid. Och när barnen växer upp återvänder de till kontoret på deltid, vilket ger den nödvändiga flexibiliteten – de väljer sitt eget schema och anpassar arbetet till familjelivet.

2. Hitta dig själv

Konflikten mellan arbete och familj påverkar beslutet att lämna företaget, men förklarar inte hela situationen. Det finns andra skäl också. En av dem är sökandet efter dig själv och ditt kall. Vissa slutar när jobbet inte är tillfredsställande.

• 17 % av kvinnorna lämnade arbetsmarknaden för att arbetet var otillfredsställande eller av ringa värde.

Företag lämnar inte bara familjemödrar utan även ogifta kvinnor. De har större frihet att sträva efter karriärambitioner, men deras arbetstillfredsställelse är inte högre än för arbetande mödrar.

3. Brist på erkännande

Många lämnar när de inte känner sig uppskattade. Nödvändiga drömmars författare Anna Fels undersökte kvinnors karriärambitioner och kom fram till att bristande erkännande påverkar en kvinnas arbete. Om en kvinna tror att hon inte är uppskattad för ett bra jobb, är det mer sannolikt att hon ger upp sitt karriärmål. Sådana kvinnor letar efter nya vägar för självförverkligande.

4. Entreprenörsstråk

När karriäravancemang i ett företag inte är möjlig, går ambitiösa kvinnor in i entreprenörskap. Lisa Mainiero och Sherry Sullivan identifierar fem typer av kvinnliga entreprenörer:

• de som har drömt om att äga sitt eget företag sedan barndomen;
• de som ville bli företagare i vuxen ålder;
• de som ärvde verksamheten;
• de som öppnade ett gemensamt företag med en make;
• de som öppnar många olika företag.

Vissa kvinnor vet från barndomen att de kommer att ha ett eget företag. Andra inser entreprenörssträvanden vid en senare ålder. Ofta är detta förknippat med uppkomsten av en familj. För gifta är att äga ett jobb ett sätt att återvända till arbetslivet på sina egna villkor. För fria kvinnor är affärer en möjlighet till självförverkligande. De flesta blivande kvinnliga entreprenörer tror att ett företag kommer att ge dem mer flexibilitet och kontroll över sina liv och ge tillbaka en känsla av drivkraft och arbetstillfredsställelse.

Lämna eller stanna?

Om du känner att du lever någon annans liv och inte lever upp till din potential, prova de tekniker som Lisa Mainiero och Sherry Sullivan föreslår.

Revision av värderingar. Skriv ner de värderingar i livet som är viktiga för dig på papper. Välj de 5 viktigaste. Jämför dem med nuvarande arbete. Om det låter dig genomföra prioriteringar är allt i sin ordning. Om inte, behöver du en förändring.

Brainstorm. Fundera på hur du kan organisera ditt arbete så att det blir mer tillfredsställande. Det finns många olika sätt att tjäna pengar. Låt fantasin flöda.

En dagbok. Skriv ner dina tankar och känslor i slutet av varje dag. Vad hände intressant? Vad var irriterande? När kände du dig ensam eller glad? Efter en månad, analysera journalerna och identifiera mönster: hur du spenderar din tid, vilka önskningar och drömmar som besöker dig, vad som gör dig glad eller besviken. Detta kommer att starta processen för självupptäckt.