Innehåll
Faderskapsledighet: från 14 till 28 dagar
Att vara närvarande med mamman som precis har fött barn och barnet som precis har fötts... Detta är vad pappaledighet tillåter, eller den andra föräldern.
Ursprungligen skapades 2002, och förutsåg ursprungligen 11 kalenderdagar, till vilka lades 3 dagars födelseledighet. En period som anses vara i stort sett otillräcklig av många fäder, feministiska kollektiv, såväl som av specialister i tidig barndom. Rapporten: "The first 1000 days of the child" inlämnad av neuropsykiatern Boris Cyrulnik i september 2020, rekommenderade alltså en förlängning av pappaledigheten, så att pappan eller andra föräldern är närvarande längre med sitt barn. Målet: att låta fäder skapa en stark anknytning tidigt.
Inför denna mobilisering meddelade regeringen den 22 september 2020 att pappaledigheten skulle förlängas till 28 dagar, inklusive 7 obligatoriska dagar.
"Fjorton dagar sa alla att det inte var tillräckligt", förklarade republikens president under sitt tal som tillkännagav förlängningen av pappaledigheten. ”Det är först och främst en åtgärd som är gynnsam för jämställdhet mellan kvinnor och män. När barnet kommer till världen finns det ingen anledning till att det bara ska vara mamman som tar hand om det. Det är viktigt att det blir större jämställdhet i arbetsfördelningen, ”fortsatte Emmanuel Macron och betonade att jämställdhet var ”en stor orsak till femårsperioden”.
Vem kan dra nytta av pappaledighet?
Du kan dra nytta av pappaledighet oavsett arten av ditt anställningsavtal (CDD, CDI, deltid, tillfälligt, säsongsbetonat...) och storleken på ditt företag. Det finns heller inget senioritetsvillkor.
Samma sak för din familjesituation, spelar det inte in: pappaledighet är öppen för dig oavsett om du är gift, i partnerskap, skild, separerad eller i ett sambo, ditt barns födelse utgör den händelse som ger upphov till rätten till detta lämna. Du kan också begära det om ditt barn bor utomlands eller om du inte bor med honom eller hans mamma. Din arbetsgivare kan i alla fall inte vägra att bevilja dig det.
Det bör noteras : ”Paderskaps- och vårdledighet” är inte bara förbehållet fadern, det är öppet för den person som lever i ett äktenskapligt förhållande med modern, oavsett dennes släktskap med barnet som just har fötts. Det kan vara mammans partner, partnern som har ingått PACS med henne, och även samkönade partner.
Hur lång är pappaledighet?
Från den 1 juli 2021 kommer fadern eller den andra föräldern att dra nytta av 28 dagars ledighet, som helt och hållet kommer att betalas av socialförsäkringen. Endast de tre första dagarna förblir arbetsgivarens ansvar.
Denna förlängning träder i kraft den 1 juli 2021. Nytt: av de 28 dagarna med pappaledighet blir 7 dagar obligatoriska.
Notera: lagen tillåter dig att ta ut en pappaledighet som är kortare än den lagliga varaktigheten du har rätt till. Från den 1 juli 2021 kan det inte vara mindre än de obligatoriska 7 dagarna. Men var försiktig, när du väl valt det antal dagar som passar dig och informerat din arbetsgivare kan du inte gå tillbaka på ditt beslut. Dessutom kan pappaledigheten inte delas.
När kan man ta ut pappaledighet?
Du kan välja mellan att ta ut din pappaledighet efter den 3 dagars förlossningsledighet eller, om du föredrar det, inom 4 månader efter barnets födelse. Observera att slutet av din ledighet kan fortsätta efter utgången av de fyra tillåtna månaderna. Exempel: ditt barn föddes den 4 augusti, du kan börja din pappaledighet den 3 december om du vill. Kom dock ihåg att de första tre månaderna av ett barns liv också är de mest tröttsamma för föräldrar. Faderns närvaro är mer än önskat under denna period, speciellt om mamman inte har någon hjälp hemma.
Lagen ger möjlighet att skjuta upp pappaledigheten i vissa situationer:
- vid sjukhusvistelse av barnet : pappaledighet börjar sedan inom fyra månader från slutet av sjukhusvistelsen; Den är också förlängd.
- vid moderns död : pappaledighet kan börja inom fyra månader från den föräldraledighet som beviljats fadern.
I video: Måste min partner ta pappaledighet?
Faderskapsledighet: vilka åtgärder ska man vidta för att dra nytta av den?
Till din arbetsgivare : bara l” meddela minst en månad före datumet var du vill att din pappaledighet ska börja, och berätta hur lång tid du väljer. Lagen tillåter att du informerar dem muntligt eller skriftligt, men om din arbetsgivare kräver att du skickar dem ett rekommenderat brev med mottagningsbevis, du måste respektera hans begäran. Denna sista metod, samt brevet som levereras för hand mot utskrivning, rekommenderas även om din arbetsgivare inte ålägger dig att göra det, för att undvika missförstånd! Om du någon gång vill skjuta upp datumen för din pappaledighet kan du bara göra det med din arbetsgivares överenskommelse.
Det bör noteras : under din pappaledighet, ditt anställningsavtal är avstängt. Du får därför inte arbeta under tiden hans avstängning är. I gengäld får du ingen ersättning (förutom avtalsbestämmelser), men du kan under vissa förutsättningar få dagpenning. Observera slutligen att din pappaledighet beaktas vid beräkningen av din tjänstgöringstid, och att du drar nytta av din socialt skydd. Däremot jämställs inte pappaledighet med faktiskt arbete i syfte att bestämma din betalda ledighet.
Till din sjukkassa : du måste förse honom med olika styrkande handlingar. Antingen en fullständig kopia avfödelsebevis ditt barn, antingen en kopia av din uppdaterade familjebok eller, i tillämpliga fall, en kopia av ditt barns erkännandeintyg. Du måste också motivera för din Caisse att din yrkesverksamhet.