Kvinnorättsdagen: 10 siffror som påminner oss om att jämställdhet fortfarande är långt ifrån uppnådd

Kvinnors rättigheter: det finns fortfarande mycket att göra

1. En kvinnas lön är i genomsnitt 15 % lägre än en mans.

Under 2018, enligt den senaste Eurostat-studien som genomfördes om löner för européer, i Frankrike, för en likvärdig position, är lönen för kvinnor i genomsnitt i15,2% lägre än för män. En situation som idag "inte längre accepteras av den allmänna opinionen”, uppskattar arbetsmarknadsministern Muriel Pénicaud. Man bör dock komma ihåg att principen om lika lön mellan kvinnor och män har varit lagfäst sedan... 1972!

2. 78 % av deltidsjobben innehas av kvinnor.

Ytterligare en faktor som förklarar löneskillnaderna mellan kvinnor och män. Kvinnor arbetar nästan fyra gånger så mycket som män deltid. Och den här lider oftast. Denna siffra har sjunkit något sedan 2008, då den var 82 %.

3. Endast 15,5% av avsluten är blandade.

Blandningen av yrken är ännu inte för idag, inte heller för morgondagen för den delen. Många stereotyper kvarstår i så kallade manliga eller kvinnliga yrken. Enligt en studie från arbetsministeriet bör minst 52 % av kvinnorna (eller männen) byta aktivitet för att jobben ska fördelas rättvist mellan varje kön.

4. Endast 30 % av företagsskaparna är kvinnor.

Kvinnor som ger sig i kast med att skapa företag är ofta lite mer utbildade än män. Å andra sidan är de mindre erfarna. Och de har inte alltid tidigare utövat en yrkesverksamhet.

5. För 41 % av fransmännen är yrkeslivet för en kvinna mindre viktigt än familjen.

Omvänt tror bara 16% av människorna att detta är fallet för en man. Stereotyper om platsen för kvinnor och män är sega i Frankrike som denna undersökning av.

5. Graviditet eller moderskap är det tredje kriteriet för diskriminering på anställningsområdet, efter ålder och kön

Enligt den senaste barometern från Defender of Rights hänvisar de viktigaste kriterierna för diskriminering på jobbet som nämns av offren framför allt till kön och graviditet eller moderskap, för 7 % av kvinnorna. Bevis på att det faktum att

6. I sin verksamhet tror 8 av 10 kvinnor att de regelbundet konfronteras med sexism.

Med andra ord säger 80 % av de anställda kvinnorna (och lika många män) att de har sett skämt om kvinnor, enligt en rapport från Högre rådet för jämställdhet i yrkeslivet (CSEP). Och 1 av 2 kvinnor har drabbats direkt. Denna "vanliga" sexism är fortfarande utbredd överallt, varje dag, som Marlène Schiappa, utrikesminister påminde om det i november förra året. ansvarig för jämställdhet mellan kvinnor och män, när Bruno Lemaire välkomnade utnämningen av en statssekreterare endast med hennes förnamn "Det är en dålig vana som borde gå förlorad, det är verkligen vanlig sexism", Tillade hon. "Det är vanligt att kalla kvinnliga politiker vid deras förnamn, att beskriva dem med deras fysiska utseende, att ha en presumtion för inkompetens när man har en presumtion om kompetens när du är man och du bär slips".

7. 82 % av föräldrarna i ensamförälderfamiljer är kvinnor. Och... 1 av 3 familjer med ensamstående föräldrar lever under fattigdomsgränsen.

Ensamförälderfamiljer är fler och fler och i de flesta fall är den enda föräldern modern. Fattigdomsgraden för dessa familjer är 2,5 gånger högre än för alla familjer enligt National Observatory on Poverty and Social Exclusion (Onpes).

9. Kvinnor lägger 20:32 timmar på hushållssysslor per vecka, jämfört med 8:38 timmar för män.

Kvinnor ägnar tre och en halv timme om dagen åt hushållssysslor, jämfört med två timmar för män. Aktiva mammor fortsätter att arbeta dubbla dagar. Det är de som huvudsakligen utför hushållsarbete (tvätt, städning, städning, vård av barn och anhöriga etc.) I Frankrike sysselsätter dessa uppgifter dem i takten 20:32 per vecka jämfört med 8:38 på morgonen. för män. Om vi ​​integrerar gör-det-själv, trädgårdsarbete, shopping eller lek med barn minskar obalansen något: 26:15 för kvinnor mot 16:20 för män.

10. 96 % av dem som får föräldraledighet är kvinnor.

Och i lite över 50% av fallen föredrar mammor att sluta helt med sin aktivitet. 2015 års reform av föräldraledigheten (Förbereda) bör främja bättre fördelning av ledighet mellan män och kvinnor. I dag visar de första siffrorna inte denna effekt. På grund av den alltför stora löneskillnaden mellan män och kvinnor klarar sig par utan denna ledighet.