Innehåll
Psykologisk träning idag är det mest livliga och effektiva sättet för personlig utveckling. Naturligtvis kommer folk till en början till träningar med andra uppgifter: på personliga träningar vill de förstå sig själva, lära sig något nytt och användbart, för vissa människor vill de bara utöka sin umgängeskrets. De får allt detta, men om tränaren är talangfull får träningsdeltagarna mer: en vision om utvecklingsmöjligheter, en rik verktygslåda, tro på sin egen styrka och en känsla av livsglädje.
Framgångsrika ledare för psykologisk träning blir så småningom intresserade av en affärscoachs arbete: det anses vara mer prestigefyllt och vanligtvis bättre betalt.
Hur är yrket «psykolog» relaterat till en affärscoachs arbete? — På det mest direkta sättet. Minst hälften av de utbildningar som påstås vara företagsutbildningar är personliga utbildningar som syftar till att arbeta med chefens eller medarbetarnas personlighet.
De vanligaste utbildningarna som genomförs av psykologer inom affärssfären är säljpsykologiska utbildningar. Med tiden läggs här utbildningar om teambuilding, tidshantering, stresshantering, ledarskapspsykologi och ledarskap.
För att genomföra sådana utbildningar måste handledaren ha relevant erfarenhet och passa personligen: framgångsrikt bemästra alla dessa färdigheter själv. För en nybörjarpresentatör är utbildningar för tränare en seriös hjälp, vilket gör att de kan förstå hur man arbetar med en grupp, hur man korrekt ordinerar ett träningsprogram och svarar på de viktigaste frågorna som berör de flesta tränare. I Ryssland finns det många utbildningscenter som genomför sådana utbildningar, den största av dem är Sinton Center. Utbildningar för tränare i Sinton-centret genomförs av högt kvalificerade specialister, välkända tränare med många års framgångsrik arbetserfarenhet. Rekommenderad.
Professionellt självbestämmande av presentatören
Som ledare för psykologutbildningar arbetar tränaren oftast på tre sätt.
Det första alternativet är att vara en intern utbildare i en organisation (företag) och genomföra utbildningar för anställda i denna organisation. Oftast är detta en affärscoachs arbete, men i vissa företag (till exempel stora nätverksföretag) är detta personlig träning som syftar till att utveckla kommunikationsförmåga, ledarskapsförmåga och förmåga att arbeta med människor.
Det andra alternativet är att bli tränare som samarbetar med ett eller annat träningscenter. Sedan kommer cheferna för utbildningscentret att organisera reklam för utbildningar och kommer att ta hand om alla organisatoriska frågor (organisation av lokalerna, insamling av pengar, betalning av skatter).
Och det tredje alternativet är att välja vägen för en frilansande tränare som arbetar fritt, självständigt rekryterar grupper och löser alla organisatoriska frågor. Se →
Professiogram av tränaren — ledaren för psykologiska utbildningar
En intern coachs arbete, en extern coachs arbete och en frilansares väg är tre helt olika livs- och arbetssituationer, och utbildarnas professionella profiler här kommer att vara något annorlunda. Se →