Innehåll
Uppsägning vid mammaledighet: på arbetstagarens egen begäran, ersättning
Avslag på mammaledighet är tillåtet i sällsynta fall, som föreskrivs i arbetslagen. Blivande mödrar måste känna till sina rättigheter och förstå funktionerna i detta förfarande.
När en anställd kan förlora sitt jobb
Blivande mödrars rättigheter skyddas av lag, och arbetsgivaren har ingen rätt att på eget initiativ minska dem. 70 dagar före barnets födelse får kvinnan sjukskrivning och går på mammaledighet i 140 dagar.
Att skjuta på mammaledighet är olönsamt för en kvinna
Vid denna tidpunkt och efter bebisens utseende måste skälen för att förlora ett jobb vara exceptionella eller övertygande:
- Företagets stängning. Vid likvidation, när organisationen upphör att existera, får alla sparken. Men vid en omorganisation, ändring av företagets namn eller juridiska form och vid personalminskning gäller uppsägningen inte för gravida kvinnor och föräldraskap.
- Parternas överenskommelse. Genom ömsesidig överenskommelse tecknar den anställde ett avtal om uppsägning. Man bör komma ihåg att samtidigt förlorar en kvinna betalningar och hennes erfarenhet kan avbrytas.
- Slutförande av anställningsavtalets löptid. Avsked är lagligt, men det sker först efter mammaledighetens slut.
Arbetsgivaren har ingen rätt att pressa en kvinna att lämna företaget.
Av olika skäl kanske en kvinna själv vill sluta, även om ett sådant steg är olönsamt för henne. Enligt lagen, efter att ha lämnat in en ansökan, är den anställde skyldig att arbeta i 2 veckor, men den blivande mamman vid den här tiden har troligtvis överfört angelägenheterna till andra människor eller en tillfälligt anställd togs i hennes plats.
Med samtycke från arbetsgivaren kan anställningsförhållandet upphöra omedelbart efter att ansökan lämnats in eller på några dagar krävas för att slutföra bokföringsberäkningar och förbereda dokument. Arbetsboken delas ut personligen eller skickas per post på begäran.
Avskedandeförfarande och ersättning
Först skickar en kvinna in en avskedsansökan, eller två månader före uppsägning får hon ett meddelande om företagets likvidation. Alla beställningar måste undertecknas av den anställde och bekräfta att hon känner till dem. En arbetsbok utfärdas, där det finns en redogörelse för orsaken till uppsägningen, andra dokument, lönefterskott och följande avgifter betalas:
- oanvänd semester kompenseras;
- avgångsvederlag utfärdas lika med den genomsnittliga månadslönen;
- betalning för anställning debiteras om du vill gå till jobbet.
Om en kvinna registrerar sig hos arbetsförmedlingen kan hon få arbetslöshets- eller barnomsorgspengar efter eget val. Beloppet för sjukskrivning under graviditeten och förlossningen måste betalas i sin helhet.
Vid olaglig uppsägning bör jungfrun kontakta arbetsinspektionen eller lösa problemet genom domstolen. Även om förfarandet kan ta lång tid finns det många chanser att vinna mot henne, eftersom lagen skyddar den unga mammas intressen.