Återkomst från mammaledighet: diskriminering dör hårt

Återkomst från mammaledighet: vad säger lagen?

Lagen skyddar gravida kvinnor och mödrar när de återvänder från mammaledighet. Intervju med Valerie Duez-Ruff, jurist, specialist på diskriminering.

Att återvända till arbetet efter mammaledighet fruktar ofta unga mammor. Efter månader med sitt barn undrar de hur de ska komma tillbaka till sina jobb, om saker och ting kommer att ha förändrats under deras frånvaro. Och ibland får de otäcka överraskningar. Alla studier visar att moderskap har en stark inverkan på kvinnors karriärer, men vad vi inte säger, eller mindre, är att i vissa fall börjar svårigheterna så fort du kommer tillbaka från mammaledigheten. En vägrad befordran, en ökning som försvinner, ansvar som försvinner tills de direkt avskedas... dessa diskriminerande åtgärder som utsätts för unga mödrar ökar ständigt enligt. Moderskap eller graviditet är det andra kriteriet för diskriminering som nämns av offren (20 %) strax efter de som är kopplade till sex. Enligt en nyligen genomförd undersökning av Journal des femmes, 36 % av kvinnorna tror att de inte har återfått alla funktioner de hade innan de blev mamma. Och denna siffra klättrar till 44% bland chefer. Många har funnit att de fick mindre ansvar när de återvände till arbetet och behövde bevisas igen. Men teoretiskt sett är mödrar skyddade av lag när de återvänder till sina jobb. 

Vilka rättigheter och garantier åtnjuter kvinnor efter att de kommit tillbaka från mammaledigheten? Är de samma för föräldraledighet?

Vid slutet av moderskaps-, faderskaps-, adoptions- eller föräldraledighet har anställda rätt att återgå till sitt tidigare arbete, eller ett liknande arbete med minst motsvarande ersättning och får inte bli föremål för någon diskriminerande åtgärd. Konkret, återinträde ska göras som en prioritet i det tidigare jobbet när det finns tillgängligt, i annat fall i ett liknande jobb. Arbetsgivaren kan till exempel inte kräva att arbetstagaren återgår till arbetet på morgonen i stället för eftermiddagen eller anvisar honom till en befattning som delvis innefattar hantering av arbete medan han innehade funktionerna före avresan. verkställande sekreterare. Uppsägningen efter arbetstagarens vägran ger rätt till skadestånd för oskälig uppsägning om nödvändigheten av ändringen inte fastställts av arbetsgivaren.

Kan han vägras löneförhöjning när den har beviljats ​​hans kollegor?

Vid utgången av föräldraledigheten eller adoptionsledigheten ska ersättningen vid behov omprövas med hänsyn till de höjningar av ersättningar som anställda inom samma yrkeskategori har åtnjutit under ledighetstiden. Den garanterade ersättningsutvecklingen enligt lag måste genomföras. Dessutom har den kvinna som återupptar sin verksamhet rätt till intervju med sin arbetsgivare med tanke på sin yrkesinriktning.

Under de fyra veckor som följer efter avslutad mammaledighet kan arbetstagaren bara sägas upp på grund av allvarliga tjänstefel eller ekonomiska skäl? Vad handlar det om ?

Undantag från uppsägningsförbudet, under tiden av 4 veckor efter avslutad mammaledighet, är tillåtet om arbetsgivaren motiverar: antingen ett allvarligt fel från arbetstagarens sida, som inte har samband med graviditeten eller med adoptionen . Såsom våldsamt eller kränkande beteende, omotiverad frånvaro, allvarliga tjänstefel och inte enkel vårdslöshet, eller oaktsamhet, förskingring eller upprättande av falska dokument för att få otillbörliga tjänster. Eller omöjligheten att behålla kontraktet, av en anledning som inte är relaterad till graviditet, förlossning eller adoption. En sådan omöjlighet kan endast motiveras av omständigheter som är oberoende av den berörda personens beteende. Nämligen: skyddstiden mot uppsägning av anställningsavtalet på fyra veckor avbryts när arbetstagaren tar ut betald semester efter sin mammaledighet.

Vad kan göras vid diskriminering? Vilken adress?

Så fort du tror att du är utsatt för diskriminering bör du inte vara rädd för att prata om det mycket snabbt med en nära och kära för att samla det stöd som kommer att behövas för att uthärda denna svåra situation, särskilt eftersom en anställd är en ung mamma. psykiskt försvagad. Kontakta då en advokat utan dröjsmål för att införa en strategi för att bevara bevis (särskilt alla e-postmeddelanden) innan du vidtar åtgärder vid behov. När det gäller en garderob kommer det att vara nödvändigt att genom ett knippe ledtrådar visa arbetsgivarens vilja att lägga den anställde åt sidan. Minskningen av det ansvar som anförtrotts den anställde är en användbar indikator i detta avseende. Rättighetsförsvararen kan också kontaktas vid diskriminering.

Se även: Återgå till jobbet efter bebis