Innehåll
- Hur länge varar mammaledigheten när du är anställd?
- Kommer vi garanterat att återvända till vår tjänst i slutet av vår ledighet?
- Kan vi jobba under mammaledigheten?
- Kan jag bli uppsagd när jag kommer tillbaka från mammaledighet?
- Är återvändandeintervjun obligatorisk?
- I video: PAR – Längre föräldraledighet, varför?
Hur länge varar mammaledigheten när du är anställd?
Om du är anställd är mammaledigheten 16 till 46 veckor beroende på antal förväntade barn och underhållsberättigade barn. Med förbehåll för ett positivt yttrande från läkaren som övervakar din graviditet och om du så önskar kan den vara kortare, men aldrig mindre än 8 veckor, inklusive minst 6 efter förlossningen. Avancerad förlossningsledighet leder till en minskning av förlossningsperioden och vice versa. Vad gäller företagsledare och egenföretagare har de haft lika lång mammaledighet sedan 1 januari 2019, alltså minst 8 veckor.
Kommer vi garanterat att återvända till vår tjänst i slutet av vår ledighet?
Som anställd ska du hitta din tjänst eller motsvarande tjänst. Detta ger ibland upphov till rättstvister. Vet att hävning av sekretess är förbjudet: om du är en chef kommer du att förbli det. Dessutom ska du få samma ersättningsnivå som när du slutade, eller höjas efter din tjänstgöringstid eller eventuella höjningar som beviljats dina kollegor i din frånvaro. En studie utförd av Cadreo 2016 visar ändå att hälften av de kvinnliga cheferna fortsätter att arbeta på distans för att behålla sin plats i företaget, och även sina prestationer.
Kan vi jobba under mammaledigheten?
Ja, om du vill, i ett företag eller distansarbete, så länge som
8 veckors avbrottstid respekteras, men din arbetsgivare
kan inte på något sätt påtvinga dig det. Däremot kan du inte arbeta hos en annan arbetsgivare under din mammaledighet, såvida du inte är deltid och respekterar 8 veckors ledighet.
Kan jag bli uppsagd när jag kommer tillbaka från mammaledighet?
Om det inte finns en avtalsmässig uppsägning har arbetsgivaren inte rätt att säga upp ett anställningsavtal under mammaledighet eller under de följande 10 veckorna. Arbetsdomstolen kan i detta fall häva en uppsägning. Och om den anställde begår ett allvarligt fel kan uppsägningen träda i kraft först vid slutet av mammaledigheten.
Är återvändandeintervjun obligatorisk?
Till skillnad från yrkesintervjun vid avresa på mammaledighet, som är frivillig, är återvändandeintervjun obligatorisk. Det låter dig inventera ditt inlägg. Du kan diskutera förläggningen av din arbetstid, din utbildning, dina utvecklingsönskemål etc. Det ska ge upphov till att en sammanfattning medundertecknad av den anställde görs.